О компании
Компания — лидер на рынке аутсорсинга персонала и финалист рейтинга работодателей hh.ru. Более 16 лет обеспечивает компании из разных отраслей линейным персоналом по всей России. Ключевые клиенты — лидеры своих сегментов: HEINZ, Beluga Group, Мираторг, Ашан, Сады Придонья, Магнит, Лента, OZON, ВкусВилл, Комус и многие другие.
Компания строит внутри себя сильную, системную и человекоцентричную HR-функцию и ищет профессионала, который станет архитектором внутренних процессов.
Что предлагает компания как работодатель
•Стабильность и масштаб: 16 лет на рынке, работа с крупнейшими федеральными сетями и производителями.
•Атмосфера партнерства: руководство открыто к диалогу, ценит инициативу и доверяет экспертизе.
•Гибкость и свобода: реальная возможность строить HR-систему с нуля, без жестких рамок, используя самые современные инструменты (включая ИИ).
•Влияние на бизнес: решения будут напрямую влиять на качество обслуживания тысяч сотрудников и репутацию компании на рынке.
Ключевые задачи и зона ответственности
Полный цикл управления персоналом внутри компании, роль стратегического партнера для топ-менеджмента:
•Систематизация всех HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие) — построение единой экосистемы.
•Управление подбором — повышение скорости и качества найма, внедрение ИИ-инструментов, создание сильного HR-бренда.
•Адаптация и онбординг — разработка и внедрение трекинговой системы для новых сотрудников, повышение уровня их вовлеченности.
•Оценка и развитие — формирование планов обучения и ИПР, выявление потенциала сотрудников и готовности руководителей к развитию команд.
•Корпоративная культура — построение атмосферы доверия и открытости, аудит и улучшение социальных программ, организация стратегических сессий.
•Экспертная поддержка бизнеса — участие в стратегических встречах, презентация HR-инициатив, выступления в качестве спикера на внутренних и внешних мероприятиях.
Требования к кандидату
Зрелый HR-лидер, сочетающий системное мышление, высокий эмоциональный интеллект и предпринимательский подход:
•Успешный опыт в роли HRD или руководителя HR-функции от 3-х лет в компании с численностью от 200 человек.
•Реальный опыт построения процессов с нуля или масштабной трансформации: подбор (метрики скорости/качества), адаптация, оценка и развитие (внедрение оценки 360, ИПР и тд).
•Опыт работы в компаниях с сильным HR-брендом (крупный бизнес, IT, ритейл, услуги).
•Владение современными цифровыми инструментами, понимание в применении ИИ в HR.
•Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства (оформление по ТК РФ).
Мы предлагаем
•Оформление по Трудовому Кодексу РФ.
•Формат работы — офис, 5/2, с 9:00 до 18:00 / с 10:00 до 19:00, после завершения испытательного срока возможен гибрид 4/1.
•Заработная плата складывается из фиксированного оклада и KPI.
•Корпоративная культура: праздники, дни рождения, фруктовые пятницы, конкурсы для сотрудников, корпоративы и тимбилдинги.
•Годовая премия для сотрудников, работающих от 6 месяцев и более.
•Программа нематериальной мотивации: покупка мерча компании или сертификатов за внутренние баллы.
•Молодой и амбициозный коллектив.
•Бесплатная электронная библиотека от ЛитРес.
•Оплата до 50% от стоимости профильного обучения на выбор сотрудника.
•ДМС/Фитнес.
