I. Описание обязанностей:
•Полностью понимать концепцию управления головного офиса, эффективно исполнять и внедрять установленные головным офисом кадровые и административные системы, а также рабочие задачи.
•Оказывать содействие региону в построении организации и оптимизации функций, систематизировать должностные обязанности, реализовывать работу по оценке персонала, эффективно повышать производительность организации и сплоченность команды.
•Глубоко понимать потребности бизнеса, участвовать в разработке кадрового бизнес-плана и плана действий для региона, способствовать эффективному внедрению кадровой политики в бизнес-подразделениях.
•Расширять и поддерживать каналы рекрутинга, проводить выборку резюме, приглашение на собеседование и организацию первичных и повторных собеседований в соответствии с требованиями региона к найму.
•Оформлять связанные с сотрудниками процедуры: прием на работу, подтверждение прохождения испытательного срока, переводы, изменения оклада, увольнение и т.д., отслеживать показатели и оценку сотрудников.
•Вести управление учетом рабочего времени, заключение трудовых договоров, управление кадровыми архивами, обновление и ведение реестра сотрудников и их личной информации.
•Отвечать за административную работу в регионе, включая управление офисной средой, основными средствами, канцелярскими товарами, осуществление текущих закупок, ведение реестров и оформление возмещения расходов.
II. Требования к кандидату:
•Высшее образование, опыт работы в сфере HR и административной работы от 3 лет, знание политики трудовых отношений и законодательства России, свободное владение китайским и русским языками. Приветствуется опыт работы в сфере международной логистики.
•Наличие высоких профессиональных этических качеств, внимательность к деталям, старательность, надежность, сильное чувство ответственности, хорошие навыки письма и составления текстов, развитые коммуникативные и координационные способности, а также умение работать в команде.
•Активный характер, навыки организации и планирования мероприятий, способность оживлять атмосферу в организации и доносить корпоративную культуру компании.
•Отличные навыки слушания, говорения и письма на китайском и русском языках, уверенное пользование соответствующим офисным программным обеспечением.
