О компании
Главная ценность STONE — наш продукт. Внимание к деталям, эстетика, технологичность и нестандартные решения определяют наш подход к работе. Мы в поиске тех, кто разделяет нашу страсть к выдающемуся результату: неравнодушных и амбициозных экспертов, для которых важно не просто выполнить задачу, а создать нечто особенное.
Компания STONE ищет HR-аналитика в команду HR-департамента.
Чем предстоит заниматься
•Формирование единой системы HR-метрик и развитие сквозной аналитики процессов EJM от подбора до увольнения
•Автоматизация C&B-отчетности и создание дашбордов для минимизации запросов на предоставление данных
•Обеспечение чистоты и качества данных (Data Quality) в HR-системах (1С:ЗУП, 1С:БИТ, Хатфлоу, Битрикс и др.)
•Трансформация «сырых» данных в понятные бизнес-показатели и подготовка презентаций для руководства
•Администрирование контроля план/факт косвенных расходов через системы заявок
•Построение прогнозных моделей и анализ причин текучести кадров
•Анализ отклонений от баланса рабочего времени и выявление рисков
•Исследование связей между эффективностью сотрудников, целями бизнеса и зарплатными решениями
Навыки успешного кандидата
•Опыт работы на аналогичной позиции от 1,5–2 лет в HR-сфере или ИТ-компаниях
•Опыт выстраивания системы HR-аналитики с нуля и создания автономных дашбордов
•Уверенное владение Excel, 1С:ЗУП, 1С:БИТ, Power BI, Power Query
•Владение Python и другими инструментами визуализации данных будет преимуществом
•Структурное мышление и умение докопаться до истинной причины проблемы
•Готовность к работе в режиме многозадачности и высокой скорости обработки данных
Условия
•Стабильный и прозрачный доход, состоящий из оклада и годовых бонусов, готовы обсуждать по результатам собеседования
•Режим работы: гибридный
•График работы: пн – чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00
•ДМС, корпоративный спорт, сокращенная пятница и ужин за счет компании при необходимости задержаться на работе
•Полное соблюдение ТК РФ и прозрачная система начисления заработной платы
•Насыщенная корпоративная жизнь, поддержка благотворительных инициатив
•Особое внимание к важным моментам: поздравления с днями рождения, годовщинами работы и детскими праздниками
