HR-аналитик
STONE
📍 Москва
Компания STONE ищет HR-аналитика в команду HR-департамента.
Обязанности:
•Формирование единой системы HR-метрик и развитие сквозной аналитики процессов EJM от подбора до увольнения;
•Автоматизация C&B-отчетности и создание дашбордов для минимизации запросов на предоставление данных;
•Обеспечение чистоты и качества данных (Data Quality) в HR-системах (1С:ЗУП, 1С:БИТ, Хатфлоу, Битрикс и др.);
•Трансформация «сырых» данных в понятные бизнес-показатели и подготовка презентаций для руководства;
•Администрирование контроля план/факт косвенных расходов через системы заявок;
•Построение прогнозных моделей и анализ причин текучести кадров;
•Анализ отклонений от баланса рабочего времени и выявление рисков;
•Исследование связей между эффективностью сотрудников, целями бизнеса и зарплатными решениями.
Требования:
•Опыт работы на аналогичной позиции от 1,5–2 лет в HR-сфере или ИТ-компаниях;
•Опыт выстраивания системы HR-аналитики с нуля и создания автономных дашбордов;
•Уверенное владение Excel, 1С:ЗУП, 1С:БИТ, Power BI, Power Query;
•Владение Python и другими инструментами визуализации данных будет преимуществом;
•Структурное мышление и умение докопаться до истинной причины проблемы;
•Готовность к работе в режиме многозадачности и высокой скорости обработки данных.
Мы предлагаем:
•Стабильный и прозрачный доход, состоящий из оклада и годовых бонусов, готовы обсуждать по результатам собеседования;
•Режим работы: гибридный;
•График работы: пн – чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
•Сила окружения: у нас ценят смелые идеи, поддерживают карьерные устремления и создают пространство для раскрытия потенциала;
•Ваше благополучие – наш актив: ДМС, корпоративный спорт, сокращенная пятница и ужин за счет компании при необходимости задержаться на работе;
•Фундамент доверия: полное соблюдение ТК РФ и прозрачная система начисления заработной платы;
•Среда для свершений: пространство, где каждая деталь работает на общую эффективность;
•Насыщенная корпоративная жизнь;
•Поддержка благотворительных инициатив;
•Особое внимание к важным моментам: поздравления с днями рождения, годовщинами работы и детскими праздниками.
