Арг-Групп

HR агент/менеджер по персоналу

Коротко

Удалённая проектная работа HR-агентом по подбору велокурьеров и автокурьеров для рекрутингового агентства: поиск кандидатов через свои каналы, сопровождение до выполнения условий партнёра, ведение CRM. Нужен опыт подбора персонала и собственные источники кандидатов. Оплата сдельная — 10 000–15 000 ₽ за каждого кандидата, выполнившего целевое действие.

Рекрутинговое агентство приглашает самостоятельных HR-агентов для подбора велокурьеров и автокурьеров.
Ищем специалистов, которые умеют находить кандидатов, вести с ними коммуникацию и сопровождать до результата.
Что нужно делать:
•Самостоятельно искать кандидатов через свои каналы и базы.
•Рассказывать об актуальных условиях работы и помогать выбрать подходящий вариант.
•Сопровождать регистрацию, первый выход и выполнение условий партнёра.
•Фиксировать кандидатов и этапы работы в CRM.
•Поддерживать связь с кандидатом до подтверждения результата.
Что ожидаем:
•Опыт подбора персонала.
•Собственные источники привлечения кандидатов.
•Умение самостоятельно организовать работу и довести задачу до конца.
•Грамотную речь и внимательность к условиям вакансий.
Опыт массового подбора курьеров, водителей или складского персонала будет преимуществом.
Условия сотрудничества:
•Удалённый проектный формат.
•Вознаграждение — 10 000 ₽ - 15 000 ₽ за каждого велокурьера или автокурьера, чьё целевое действие принято партнёром.
•Целевое действие — выполнение установленного оффером условия, например определённого количества заказов.
•Обучение, карьерный рост.
•Точные условия, сроки выполнения и выплаты согласовываем до начала работы по каждому офферу.
•Предоставляем актуальные материалы, доступ к CRM и поддержку руководителя подбора.
•Формат оформления сотрудничества обсуждаем до старта.
В отклике расскажите, кого подбирали, с какими городами работаете и какие источники кандидатов используете.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте