Maxima.tech

Head of retention & VIP in sport-tech

Коротко

Руководящая роль по retention и VIP-направлению в sport-tech продукте: развитие in-product retention, стратегии удержания высокоценных пользователей, сегментация и персонализация, работа с метриками ARPU/LTV/Churn и A/B-тестами, управление командой. Требуется опыт в high-load B2C продуктах (fintech/gaming/subscription/marketplace) и сильная продуктовая аналитика. Формат удалённый, полная занятость.

Описание: Описания нет
Задачи:
•Развивать in-product retention: pop-up, триггеры, CRM-механики, сценарии возврата пользователей
•Разрабатывать и внедрять стратегию удержания и развития VIP-сегмента
•Выстраивать систему сегментации и персонализированной коммуникации
•Создавать персональные предложения, акции и бонусные механики для high-value пользователей
•Работать с метриками: ARPU, LTV, Churn Rate — принимать решения на основе данных
•Запускать гипотезы, проводить A/B-тесты, анализировать результаты
•Взаимодействовать с продуктом и маркетингом для запуска кампаний и механик
•Управлять командой и контролировать сроки реализации задач
Требования:
•Опыт в high-load B2C digital продуктах (fintech / gaming / subscription / marketplace и др.)
•Сильная продуктовая логика: понимание LTV, retention, поведенческой аналитики
•Понимание жизненного цикла пользователя
•Уверенная работа с данными и метриками
•Опыт построения гипотез, проведения A/B-тестирования
Условия:
•Возможность напрямую влиять на ключевые продуктовые решения и метрики
•Роль с заметным impact: результат твоей работы отражается на LTV, retention и выручке
•Конкурентную заработную плату (обсуждаем индивидуально, ориентируясь на опыт и ожидания)
•ДМС со стоматологией после испытательного срока
•Удалённый формат работы
•Гибкое начало и окончание рабочего дня (без жёсткого микроменеджмента)
•Сильную команду и адекватные процессы без лишней бюрократии

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте