Локация
Москва, работа на месте работодателя
Зарплата
300 000–350 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Компания
Солвтех — российская технологическая компания, создающая программные продукты и цифровые решения для нефтегазовой отрасли.
Что делать
•Построить функцию управления персоналом и организационного развития практически с нуля.
•Развивать организационную структуру, формализовать роли и проводить организационную диагностику.
•Выстроить планирование потребности в персонале, подбор ключевых специалистов и руководителей, а также адаптацию сотрудников.
•Внедрить каскадирование целей, ключевые показатели эффективности и регулярную оценку результатов.
•Формировать кадровый резерв, планы преемственности и программы развития руководителей.
•Развивать системы мотивации, уровни должностей и диапазоны оплаты, анализировать текучесть и риски ухода ключевых сотрудников.
Требования
•От 7 лет опыта в управлении персоналом и от 3 лет на руководящей позиции в HR-функции.
•Опыт построения или существенной трансформации функции управления персоналом.
•Опыт организационного проектирования, внедрения системы целей и оценки эффективности.
•Опыт подбора ключевых специалистов и руководителей, развития сотрудников и формирования кадрового резерва.
•Опыт непосредственной работы с генеральным директором или собственниками бизнеса.
•Готовность лично участвовать в реализации созданных систем и аргументированно взаимодействовать с генеральным директором.
Хорошо, если есть
•Опыт в информационных технологиях, промышленности, проектировании, нефтегазовой отрасли или технологическом бизнесе.
•Опыт работы в быстрорастущей компании и масштабирования организации.
•Знание DISC, PAEI/Адизеса и других инструментов организационной диагностики.
•Английский язык на уровне не ниже среднего.
Культура и преимущества
•Возможность построить функцию управления персоналом практически с нуля.
•Прямая работа с генеральным директором и влияние на организационную модель компании.
•Участие в стратегическом развитии технологического бизнеса.
•Предпринимательская среда и минимум корпоративной бюрократии.
•Профессиональный и карьерный рост вместе с компанией.
•Дополнительная мотивация по результатам достижения согласованных показателей.
