Описание
LIDERA — мультивертикальное медиабаинговое агентство с устойчивой инфраструктурой, неограниченными инвестициями, практической экспертизой и объёмами трафика из различных источников. Мы работаем с высокомаржинальными продуктами с высоким LTV, сложными воронками монетизации, закрытыми GEO. Сейчас Lidera Agency запускает web2web SaaS-продукт. Для настройки платёжной инфраструктуры ищем Head of Payments с опытом работы с международными платёжными системами и в high-risk вертикалях.
Задачи
•Выстраивать платёжную инфраструктуру end-to-end и оптимизировать кассу
•Подключать и вести PSP, эквайеров и альтернативные методы оплаты под разные GEO; договариваться о ставках, лимитах и резервах
•Управлять пулом MID и держать резервные каналы, чтобы приём платежей не останавливался
•Настраивать роутинг и каскады, 3DS, ретраи и ребиллы подписок для максимального approval rate
•Снижать processing cost
•Развивать antifraud- и chargeback-процессы
•Контролировать ликвидность, выплаты и риски
•Вести аналитику платежей (AR, SR, деклайны, CB ratio)
•Взаимодействовать с продуктом, разработкой, медиабайингом и финансами
•Собрать и развивать платёжную команду
Требования
•От 3 лет в payments на стороне мерчанта (Payment Manager / Head of Payments), из них от 2 лет в руководящей роли
•Обязательно: опыт в high-risk вертикалях
•Глубокое понимание платёжной логики: авторизация, 3DS2, MIT / CIT, токенизация, деклайн-коды
•Практика каскадирования и smart routing
•Опыт chargeback-менеджмента: Ethoca, Verifi / RDR, репрезентменты
•Свободное владение ключевыми метриками: AR, SR, conversion, fraud rate, CB ratio
•Подтверждённые результаты в цифрах: рост AR, снижение CB и стоимости процессинга
•Английский от B2 — для переговоров с международными провайдерами
Будет плюсом:
•Контакты среди локальных PSP на рынках Tier 2–3
•Опыт запуска платёжного направления с нуля
•Работа с несколькими юрлицами и юрисдикциями
•Понимание юнит-экономики воронки (CPA, LTV, ROMI)
Условия
•Полную удалёнку или гибрид и гибкий график
•Конкурентная ЗП: фикс + бонус от KPI (обсуждаем индивидуально)
•Высокий уровень автономности, минимум бюрократии и карт-бланш на платёжную стратегию
•Сильная команда и масштабные, нетривиальные задачи
•Оплачиваемые отпуск и больничные
