Doodocs

Go backend-разработчик в кадровых сервисах

Коротко

Senior Go backend-разработчик в казахстанской HR tech компании Doodocs, развивающей платформу кадрового документооборота (КЭДО) с интеграциями 1С ЗУП и ЕСУТД. Требуются от 3 лет коммерческой разработки на Go, уверенное знание PostgreSQL, опыт с gRPC/Protobuf и интеграциями внешних сервисов. Работа в гибридном формате в Астане: два дня удалённо, остальные — в офисе.

Описание
Doodocs — казахстанская продуктовая HR tech компания, резидент Astana Hub. Наша платформа Doodocs People закрывает весь кадровый цикл: приём, кадровые документы и подписание (КЭДО), маршруты согласования, интеграция с 1С ЗУП и ЕСУТД. Нам доверяют сотни компаний Казахстана. Мы ищем сильного бэкенд-разработчика, который будет развивать ядро продукта вместе с нашей командой.
Задачи
•Разрабатывать продуктовые backend-фичи от проектирования до релиза
•Писать интеграции с внешними сервисами и государственными системами
•Участвовать в code review и технических обсуждениях архитектуры
•Следить за производительностью, надёжностью и безопасностью сервисов
Требования
•От 3 лет коммерческой разработки на Go
•Уверенное знание PostgreSQL: проектирование схем, индексы, транзакции, оптимизация запросов
•Опыт проектирования API и работы с gRPC/Protobuf
•Опыт интеграций с внешними сервисами
•Понимание принципов безопасности: аутентификация, авторизация, работа с персональными данными
•Умение самостоятельно вести задачу от идеи до продакшена
Будет плюсом:
•Опыт работы с OIDC и интеграции с провайдерами идентификации
•Опыт с OpenTelemetry и observability
•Опыт работы с Kubernetes
•Опыт работы с событийной архитектурой (EDA)
Условия
•Гибридный формат: среда и четверг — удалённо, остальные дни в офисе
•Первый пару месяцев полностью в офисе, чтобы погрузиться в продукт и команду
•График с 9:00 до 18:00

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте