# О нас
Encord — универсальный слой данных для ИИ, который помогает более чем 300 командам ИИ обучать и запускать модели на правильных данных. Наша платформа индексирует, курирует, аннотирует и оценивает данные на протяжении всего жизненного цикла ИИ — от разработки до производства.
Нам доверяют Woven by Toyota, AXA, UiPath, Zipline и другие. Мы — амбициозная команда из более чем 100 человек, работающая на переднем крае ИИ, и привлекли $60 млн в раунде финансирования серии C от Wellington Management, CRV, Next47 и Y Combinator.
# Роль
В качестве Генерального директора вы станете первым руководителем в регионе, который будет масштабировать наш центр доставки в Индии: создавать команду высокого уровня, задавать культурные стандарты и формировать передовые возможности по реализации проектов.
Вы будете тесно сотрудничать с руководством бизнеса, командами GTM, продукта и технологий по всему миру, с долгосрочной целью масштабировать организацию в Индии до нескольких сотен человек. Эта роль идеально подходит для тех, кто любит разнообразие и неопределённость, понимает, что нужно для создания мирового уровня операций в новом центре и глубоко заботится о высоком уровне талантов и имидже компании.
# Что вы будете делать
•Строить организацию. Вы будете формировать структуру команды и задавать стандарты для всего, что последует — с целью со временем вырасти до нескольких сотен человек.
•Превращать стратегию в исполнение. Работать плечом к плечу с руководством, разбивая приоритеты компании на конкретные планы, чёткое распределение ответственности и операционную дисциплину, необходимую для их реализации в индийском подразделении.
•Создавать операционную основу. Устанавливать ритмы и рутины — циклы планирования, показатели эффективности, встречи с руководством — которые помогают быстрорастущей команде оставаться сосредоточенной, согласованной и двигаться вперёд без потери темпа.
•Устранять препятствия. Проактивно выявлять, где организация сталкивается с трудностями — будь то пробелы в процессах, ограничения по ресурсам или структурные трения — и создавать решения, которые масштабируются по мере роста.
•Поддерживать исключительно высокий уровень талантов. Каждое новое назначение имеет значение. Вы будете задавать стандарты найма, принимать сложные решения и обеспечивать, чтобы люди, присоединяющиеся к индийской команде, были действительно исключительными.
•Сделать Encord привлекательным местом работы в Индии. Создавать бренд, к которому хотят присоединиться лучшие специалисты на рынке. Продукт, который вы продаёте — это сама возможность; сделайте её реальной.
•Создавать культуру, ради которой хочется оставаться. Формировать среду, в которой люди делают лучшую работу в своей карьере — такую, которая отражает ценности Encord и сохраняется по мере роста команды, а не только когда она маленькая.
# Кого мы ищем
•Вы действуете как владелец. Не ждёте указаний — определяете, что нужно сделать, строите план и реализуете его. Неопределённость вас не останавливает; именно в ней вы показываете лучшие результаты.
•Вы влияете на людей без формальных полномочий. Вы добиваетесь результатов через команды и регионы благодаря доверию, чёткой постановке задач и здравому смыслу — а не опираясь на свой титул или эскалацию вверх по иерархии.
•Вы придерживаетесь высоких стандартов качества. Будь то найм, процесс или клиентская поставка, у вас высокие требования и убеждённость в их соблюдении, даже если это неудобно.
•Вы строите на долгосрочную перспективу. Вы не здесь, чтобы достичь краткосрочной цели и уйти — вы хотите создать что-то долговечное и понимаете, что культура и уровень талантов — это фундамент, на котором строится всё остальное.
# Требования к опыту
•10–15 лет опыта в общей управленческой роли или руководстве площадкой, желательно с сильным консультативным опытом — эталоном является опыт в MBB на уровне руководителя проектов, менеджера по работе с клиентами или партнёра
•Подтверждённый опыт построения команд в условиях быстрого роста или операционной сложности
•Глубокое понимание местного рынка талантов и способность создавать конкурентоспособный бренд
•Глобальное мышление — вы понимаете бизнес-стандарты и можете привнести эту строгость и культуру в свою команду
•Исключительная интуиция в работе с людьми: вы знаете, как нанимать лучших и как сохранять культуру по мере роста команды
•Комфортно чувствуете себя в условиях неопределённости — у нас ещё нет всех ответов, и вы поможете их сформировать
# Почему Encord
•Конкурентоспособная зарплата и значительная доля в быстрорастущем стартапе на стадии серии C
•Чёткие и ускоренные возможности роста по мере быстрого масштабирования компании — эта роль растёт вместе с бизнесом
•Гибкий оплачиваемый отпуск и щедрые оплачиваемые выходные
•Ежегодный бюджет на обучение и развитие для инвестиций в ваш рост
•Всеобъемлющее медицинское страхование
•Регулярные поездки в нашу штаб-квартиру в Лондоне и на глобальные командные мероприятия
•Двухразовые ежегодные выездные мероприятия компании, обеды команды два раза в неделю и ежемесячные социальные встречи
