Grantix

Fundraising Manager

Коротко

Fundraising Manager в Grantix, международной impact-платформе для социальных проектов, привлекающей частное, корпоративное и институциональное финансирование. Нужно строить сеть доноров практически с нуля, вести переговоры и презентации, развивать корпоративные партнёрства (CSR/ESG) и доводить сделки до долгосрочных отношений. Требуется 2–3 года опыта в fundraising, навыки самостоятельного привлечения средств и переговоров, свободный английский; плюсом будет понимание Web3/blockchain/crypto philanthropy. Полная удалённая занятость, оклад плюс процент от привлечённых средств.

О компании
Grantix — международная impact-платформа для социальных проектов. Мы помогаем социальным инициативам привлекать финансирование, а донорам — поддерживать проекты более прозрачно и эффективно.
Сейчас мы ищем Fundraising Manager, который возьмёт на себя привлечение частных, корпоративных и институциональных средств.
Главная задача
Привлекать финансирование для Grantix и социальных проектов, выстраивать долгосрочные отношения с донорами, филантропами, фондами и компаниями.
Нам нужен человек, который умеет доводить цикл до результата и превращать разовое пожертвование в долгосрочное партнерство.
Что предстоит делать
•искать и привлекать частных и крупных доноров;
•формировать персональные fundraising-предложения;
•проводить переговоры и презентации;
•развивать отношения с донорами после первой сделки;
•формировать портфель крупных доноров;
•развивать сотрудничество с компаниями в направлениях: CSR; ESG; корпоративные пожертвования и прочее;
•корпоративная поддержка конкретных социальных проектов;
•регулярно предоставлять отчетность по результатам.
Совместно с командой Grantix:
•оценивать fundraising потенциал социальных проектов;
•определять целевую сумму;
•сегментировать потенциальных доноров;
•готовить проект к запуску кампании;
•определять, каким донорам и через какие каналы предлагать проект.
Кого мы ищем
Обязательно:
•опыт работы в fundraising от 2–3 лет;
•опыт привлечения средств от частных или корпоративных доноров;
•подтверждённый опыт самостоятельного привлечения финансирования;
•навыки переговоров;
•умение самостоятельно искать новых доноров и выходить на лиц принимающих решение;
•системность и высокий уровень самостоятельности;
•ориентация на конкретный финансовый результат;
•английский свободный;
•разделяет ценность социальных инициатив.
Будет большим преимуществом понимание Web3, blockchain или crypto philanthropy.
Что мы предлагаем
Оклад в зависимости от опыта и уровня кандидата и проценты от привлеченных финансов.
Формат работы
•Full-time;
•Удаленно;
•предпочтительно европейские часовые пояса;
•гибкий график с обязательной доступностью для ключевых командных встреч и переговоров;
•испытательный срок — 3 месяца.
Основные KPI
На этой позиции мы будем смотреть прежде всего на бизнес-результат:
•объём привлечённых средств;
•количество новых доноров;
•количество корпоративных доноров;
•данные повторные пожертвования;
•количество профинансированных социальных проектов;
•количество стратегических fundraising-партнёрств.
Это не позиция, где нужно просто поддерживать существующий fundraising-процесс. Ты получишь возможность построить международную fundraising-систему практически с нуля. Твоя задача — создать сеть доноров и партнёров, которая позволит регулярно финансировать реальные социальные проекты и масштабировать их impact.
Если тебе интересно не просто «делать fundraising», а создавать работающую международную систему привлечения капитала для социальных изменений, будем рады познакомиться.
Как откликнуться
Отправь в телеграм или на эл. почту:
•CV;
•короткое описание своего fundraising-опыта;
•2–3 примера привлечённых средств или наиболее успешных fundraising-кейсов;
•желаемый уровень дохода.
Контакт: email / Telegram

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте