Группа Астра

Финансовый контролер в IT-индустрии

Коротко

Финансовый контролер в Группе Астра (разработчик Astra Linux) должен возглавить трансформацию бухгалтерского и налогового учета в 1С ERP, сблизив РСБУ, МСФО и управленческий учет. Компания — крупный российский разработчик ПО, включая защищенные ОС и платформы виртуализации, формат работы гибридный в Москве. Требуется от 10 лет опыта в финансовом контроле или методологии учета, глубокое знание РСБУ/МСФО/налогового учета и практический опыт работы с 1С ERP. Плюсом будет понимание специфики ИТ-бизнеса (SaaS, лицензии, подписки) и опыт работы в холдинговых структурах.

Описание
Мы Группа Астра – один из лидеров российской IT-индустрии, ведущий производитель программного обеспечения, в том числе защищенных операционных систем и платформ виртуализации. Разработка флагманского продукта, ОС семейства Astra Linux, ведется с 2008 года. Мы ищем финансового контролера, который станет лидером изменений в учетном контуре: выстроит единые методологии, ускорит закрытие периода, повысит аналитичность отчетности и обеспечит согласованность РСБУ, МСФО и управленческого учета.
Задачи
•Лидировать трансформацию бухгалтерского и налогового учета в 1С ERP, обеспечивая прозрачность, унификацию, автоматизацию и сближение регуляторной, налоговой, МСФО и управленческой отчетности для принятия качественных управленческих решений.
•Лидировать процесс изменений и трансформации бухгалтерского учета в системе 1С ERP: формировать целевую учетную модель, требования к автоматизации, дорожную карту и приоритеты внедрения.
•Участвовать в принятии решений по автоматизации и роботизации учетных процессов; формулировать бизнес-требования, оценивать эффект, участвовать в тестировании и приемке решений.
•Выявлять узкие места в учетных процессах, устранять ручные операции, дублирование данных и нелогичные маршруты согласования.
•Оптимизировать процесс сбора первичных данных: единые правила документооборота, классификации затрат, договорной аналитики и взаимодействия с бизнес-подразделениями.
•Контролировать корректность закрытия отчетного периода и формирования бухгалтерской, налоговой и управленческой отчетности.
•Оптимизировать и унифицировать бухгалтерский учет таким образом, чтобы он обеспечивал потребности управленческого учета и подготовки МСФО-отчетности.
•Сближать РСБУ, МСФО и управленческий учет: разрабатывать единые принципы признания доходов и расходов, распределения затрат, учета проектов, подписок, лицензий, разработок и прочих специфичных для ИТ операций.
•Расширять аналитичность бухгалтерской отчетности: продукты, проекты, клиенты, каналы продаж, ЦФО, направления бизнеса и другие значимые разрезы.
•Взаимодействовать с подразделениями МСФО, управленческого учета и налогового учета для выработки единых методологических подходов и минимизации ручных корректировок.
•Оценивать риски, налоговые последствия и выгоды различных учетных подходов; готовить обоснованные рекомендации для руководства.
•Оптимизировать налоговый учет, снижать трудоемкость расчетов, повышать качество данных и контроля за налоговыми обязательствами.
•Консультировать топ-менеджмент и бизнес-заказчиков по наиболее оптимальной организации бухгалтерского и налогового учета в конкретных кейсах: новые продукты, сделки, договорные модели, структура компаний и изменения законодательства.
•Участвовать в оценке налоговых и учетных рисков по значимым операциям и изменениям бизнес-модели.
•Оптимизировать организацию работы бухгалтерии: распределять зоны ответственности, выстраивать регламенты, контрольные процедуры и SLA по закрытию периода.
•Выстраивать эффективное взаимодействие бухгалтерии с бизнесом, продажами, продуктовой командой, юридическим департаментом, казначейством и ИТ.
•Обеспечивать корректное отражение бизнес-операций в регуляторном учете, включая своевременное получение и обработку первичных документов.
•Развивать команду: выявлять потребность в компетенциях, обучать сотрудников новым процессам и стандартам, внедрять культуру контроля качества данных.
Требования
•Высшее образование в финансах, экономике, бухгалтерском учете или аудите.
•Опыт работы в финансовом контроле, бухгалтерии, методологии учета или трансформационных проектах от 10 лет.
•Глубокое знание РСБУ, налогового учета и принципов МСФО; понимание различий между учетными контурами и умение выстраивать их согласованную работу.
•Практический опыт работы с 1С ERP: понимание архитектуры решения, учетных регистров, закрытия периода, настройки аналитики и интеграций.
•Опыт участия или лидирования проектов по автоматизации, роботизации и оптимизации учетных процессов.
•Опыт управления или методологического сопровождения бухгалтерской команды.
•Системное мышление, умение работать с большим объемом данных, расставлять приоритеты и вести несколько инициатив одновременно.
•Сильные коммуникативные навыки: способность объяснять учетные требования бизнесу и топ-менеджменту на понятном языке.
Будет плюсом
•Понимание специфики ИТ-бизнеса будет существенным преимуществом: SaaS, лицензии, подписки, проектная выручка, ПАКи, разработка, расходы на инфраструктуру и cloud-сервисы.
•Опыт трансформации учета в компании с портфелем продуктов, несколькими юридическими лицами или холдинговой структурой.
•Опыт внедрения 1С ERP, 1С:УХ, BI-решений, RPA или low-code инструментов.
•Знание подходов к признанию выручки по МСФО 15, учету затрат на разработку по МСФО 38 и специфике налогового учета ИТ-компаний.
Условия
•Уверенность в будущем. Мы чтим ТК РФ: у нас стабильный и прозрачный "белый" доход.
•Забота о здоровье. Оформим полис ДМС.
•Спорт — это про нас. У нас многие увлекаются сноубордом, лыжами, дайвингом, бегом и пр. – найти кого-то для afterwork-активности не проблема. Мы спонсируем тренировки футбольной и волейбольной команд, поддерживаем инициативы по киберспорту и приходим на турниры по настольному футболу просто "поболеть".
•Конкурентная заработная плата.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте