Ozon

Финансовый аналитик в логистике

Коротко

Финансовый аналитик в команде консолидации бюджета в блоке логистики компании Ozon, в отделе управленческой отчетности, консолидации и планирования. Основные задачи — консолидация бюджетов, план-факт и факторный анализ, подготовка финансовых моделей и презентационных материалов для руководства. Требуется от 2 лет опыта работы аналитиком, опыт полного цикла бюджетирования и построения финансовых моделей, высокий уровень Excel и PowerPoint.

Описание
В команду консолидации бюджета, в отделе управленческой отчетности, консолидации и планирования в центральной функции финансов компании Ozon, мы ищем финансового аналитика, который будет отвечать за консолидацию бюджетов в блоке логистики.
Задачи
•Реализация эффективного процесса планирования в краткосрочной и долгосрочной перспективе
•Участие в подготовке и консолидации ежегодного бизнес-плана в части затрат на логистику и ежеквартальных уточненных прогнозов бюджета, еженедельных rolling прогнозов
•Подготовка план-факт анализа PL (вертикальный/горизонтальный анализ), факторного анализа
•Постановка финансовых целей для сегментов и отслеживание их выполнения
•Участие в подготовке презентационных материалов по результатам подготовки бюджетов и ежемесячных и ежеквартальных финансовых ревью
•Подготовка расчетов по коммерческим бизнес-кейсам по запросу от руководителя/финансового директора
•Участие в кросс-функциональных проектах оптимизации взаимодействия и улучшения процессов
Требования
•Высшее образование
•Опыт работы аналитиком от 2-х лет (FMCG/IT/Логистика сектор как преимущество)
•Умение лидировать процессы и самостоятельность в выполнении задач
•Опыт полного цикла бюджетирования
•Опыт построения финансовых моделей
•Высокий уровень знания Excel и Power Point
•Внимательность к деталям и ответственность
Будет плюсом: FMCG/IT/Логистика сектор
Условия
Условий в вакансии нет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте