О компании
Carrot quest — платформа для автоматизации маркетинга, которая помогает компаниям выстраивать персонализированные коммуникации с клиентами на каждом этапе воронки — от первого визита на сайт до оплаты.
С 2014 года мы меняем то, как бизнес общается с клиентами. Объединяем в одном инструменте то, что раньше закрывали 5–7 разных сервисов: чат, рассылки в мессенджерах и email, чат-боты, AI-инструменты — всё на базе CDP, которая собирает данные о клиентах и управляет коммуникациями. Главное — маркетологи получают полный контроль над автоматизацией без зависимости от разработчиков.
Мы AI-native компания и верим, что технологии должны забирать рутину — чтобы у людей оставалось время на творчество и стратегию.
Чаще всего с нами работают онлайн-школы, сервисы с воронками продаж и компании, которым важна персональная коммуникация с клиентом и конверсия входящих лидов в продажи.
О команде
Нас 70+ человек: продукт, разработка, маркетинг, продажи, команда успеха клиентов, поддержка, внедрение, пипл и операционка.
Мы верим во внутренний рост и стараемся создавать для этого условия — индивидуальный подход, открытый диалог и поддержка на каждом этапе. Работаем по OKR, одобряем инициативу и ценим людей, которые горят своим делом.
А ещё мы обожаем тру-крайм, мемчики и никогда не говорим "коллеги" 🙂
Качества, которые мы очень ценим
•Мыслишь стратегически и видишь картину целиком, а не только свой кусок задачи.
•Перед тем как решать, спрашиваешь себя "чтобы что?" — и выбираешь оптимальный путь, а не первый попавшийся.
•Не боишься ошибаться — умеешь делать выводы и идти дальше.
•Постоянно учишься, ищешь новые решения и автоматизируешь рутину.
•AI-native: Claude, ChatGPT или Perplexity — твои рабочие инструменты, а не просто вкладки в браузере. Умеешь делегировать нейросетям рутину, строить автоматизированные цепочки и делать свою работу в 2-3 раза быстрее.
•Самостоятельность: забираешь ответственность, не ждёшь когда тебя направят, не любишь микроменеджмент.
Что мы предлагаем
Развитие и обучение
•Обширная библиотека: доступ к огромному количеству онлайн и офлайн курсов и книг.
•Поддержка обучения: мы оплачиваем до 50% стоимости профильного обучения, которое ты выберешь.
•Корпоративный английский: наши ребята уже изучают английский язык по группам, исходя из своего уровня. Прокачай и ты свои языковые навыки вместе с нами.
Гибкость работы и дополнительные выходные
•Возможность взять дейофф: плохо себя чувствуешь и не хочешь разболеться, нужно восстановиться или просто устал — мы даем тебе возможность взять дейофф, без потери в зп.
•Гибкое начало рабочего дня: ты можешь сдвинуть начало рабочего дня исходя из своего часового пояса.
•Работай откуда угодно: полная удаленка из любой точки мира.
Команда и культура
•Дружная команда: профессионалы, с которыми легко и приятно работать. Мы устраиваем неформальные тусовки: хакатоны, митапы, сплавы и корпоративы. Множество совместных ритуалов помогают нам оставаться командой даже на расстоянии.
•Прозрачность и открытость: фаундеры и тимлиды регулярно делятся всеми изменениями в компании.
•Влияние и свобода: у тебя будет возможность влиять на принятие решений и работать без бюрократии.
Здоровье и спорт
•Забота о себе: современный полис онлайн-ДМС или частичная компенсация на спорт. Корпоративный психолог в штате.
Формальные штуки
•Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
•Белая ЗП.
•ИТ аккредитация, реестр отечественного ПО.
Кого мы ищем
Мы ищем event-менеджера, который возьмет на себя вебинары и онлайн-конференции как канал привлечения B2B аудитории.
Ты будешь вести весь цикл: от идеи мероприятия и поиска партнера до получения лидов и передачи их в воронку продаж. Это не про организацию праздников, а про то, чтобы вебинар приносил регистрации, лиды и в итоге продажи, и ты умел это считать и объяснять цифрами.
От тебя мы ждем
•Опыт самостоятельной организации вебинаров и онлайн-мероприятий под ключ: от идеи и расчета результата до постпродакшна и отчетности
•Понимание B2B маркетинга и работы с длинной воронкой принятия решения
•Умение находить спикеров и партнеров, договариваться о сотрудничестве и выстраивать с ними дальнейшую коммуникацию
•Навыки проектного управления: планирование, декомпозиция, сроки, координация участников, работа с форс мажорами
•Умение составлять годовой, квартальный и ежемесячный ивент план
•Опыт работы с бюджетом и медиапланом, умение защищать его через ожидаемый бизнес результат
•Грамотная письменная речь: умение писать анонсы, письма, тексты для посадочных страниц, технические задания
•Опыт использования аи инструментов и автоматизации собственной работы
•Будет плюсом: опыт с email рассылками, чат ботами, попапами и сегментацией, опыт подготовки спикеров, базовые знания композиции и UX, опыт создания лендингов на готовых решениях, опыт с платформами автоматизации маркетинга, опыт офлайн мероприятий и командировок, умение находить новые источники регистраций и предлагать гипотезы продвижения.
Твои основные задачи будут
•Планировать ивент направление: формировать годовой и квартальный план мероприятий, медиаплан с расчетом ожидаемых метрик и бюджета
•Разрабатывать вебинары и онлайн конференции под ключ: от концепции и целевой аудитории до плана подготовки и координации всех участников
•Искать и вести партнеров и спикеров: договариваться об участии, готовить структуру выступления, контролировать качество и готовность презентаций
•Упаковывать и продвигать мероприятия: анонсы, письма, лендинги, коммуникации в Carrot quest, контроль темпа регистраций
•Проводить мероприятия и отвечать за итоговое качество события
•Вести прогрев и постпродакшн после мероприятия: цепочки коммуникаций, контроль движения лидов по воронке, техзадания на контент по итогам ивента
•Анализировать результаты: регистрации, качество аудитории, лиды, конверсии, делать выводы для следующих мероприятий
•Использовать AI инструменты для ускорения контента и рутинных операций
•В перспективе, когда снова откроем направление: офлайн мероприятия и конференции, сейчас оно на паузе.
Этапы отбора
1.Отклик и резюме — смотрим резюме и сопроводительное письмо. Нам важно понять: есть ли нужный опыт и насколько человек разобрался в том, чем мы занимаемся. Если видим совпадение — приглашаем на скрининг.
2.Скрининг с HR — короткий созвон на 30–40 минут. Хотим познакомиться, понять мотивацию и убедиться, что ожидания совпадают с обеих сторон — по задачам, формату работы и условиям. Рассказываем про компанию и отвечаем на вопросы.
3.Интервью с тимлидом — глубокое погружение в опыт и экспертизу. Важно не только проверить харды, но и понять как человек мыслит, как подходит к задачам и как выстраивает коммуникацию.
4.Встреча с CEO Пашей — Паша общается со всеми, кто приходит в команду. Это не экзамен — скорее разговор про ценности, стратегию и то, как человек видит свою роль в росте компании. Параллельно с этим этапом собираем рекомендации с прошлых мест работы — только с твоего согласия и согласия рекомендателя.
5.Знакомство с командой — нам важно, чтобы человек чувствовал себя комфортно с теми, с кем будет работать. Поэтому до оффера даём возможность познакомиться с ребятами вживую — без оценки, просто по-человечески.
6.Оффер — если всё совпало — делаем оффер и договариваемся о выходе.
