Обязанности:
•Формирование планов комплектования персоналом с учетом зарубежных проектов
•Анализ рынка труда для поиска персонала по профилю деятельности организации
•Организация и проведение работы по подбору, поиску и найму персонала
•Размещение и администрирование вакансий на карьерном портале «Росатом», «Работа в России», на корпоративном сайте организации
•Проведение собеседований
•Ведение базы данных кандидатов
•Работа в ИС «Рекорд» и системе цифрового подбора «Skillaz»
•Ежегодная актуализация базы персонала по компетенциям
•Участие в прогнозе потребности персонала для сооружения АЭС за рубежом
•Подготовка материалов для обоснования и защиты численности
•Работа по подбору молодых специалистов
•Мониторинг рынка труда молодых специалистов атомной отрасли: планирование набора выпускников, практик студентов на онлайн-ресурсе monitoringrf.ru
•Ведение базы резюме по молодым специалистам и практикантам
•Участие в Днях Карьеры в ВУЗах
•Подготовка закупочной документации по заключению договоров, связанных с подбором персонала и размещению вакансий в интернет-источниках, курирование исполнения данных договоров, в том числе подготовка ТЗ
•Работа с агентствами по подбору персонала, заключение договоров при необходимости
•Формирование и контроль бюджета расходов на персонал, в части расходов на подбор, адаптацию персонала
•Подбор и организация помощи в трудоустройстве для участников СВО и членов их семей, членов семей погибших участников СВО
Требования:
•Опыт работы по направлению работы с персоналом не менее 5 лет
•Обязателен опыт работы в SAP, Visio, платформах по подбору персонала
•Опыт работы в атомной отрасли обязателен
•Знание отраслевой системы «Рекорд» и системы цифрового подбора «Skillaz» будет преимуществом
Условия:
•Срок трудового договора - на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком
•Официальное трудоустройство, нормированный рабочий день
•Годовой бонус
•ДМС со стоматологией и госпитализацией
•Страхование от несчастных случаев на производстве
•Частичная компенсация расходов на спорт
•Участие в культурно-массовых мероприятиях
•Постоянное развитие и обучение за счет работодателя
•Негосударственное пенсионное обеспечение (софинансирование работодателя)
