О компании
ТризТех — продуктовая компания в группе компаний Позитив, которая за 2 года выросла из небольшого стартапа в отдельное сетевое направление и создала продукт PT NGFW (Next Generation Firewall).
Сейчас ТризТех переходит к самостоятельному развитию компании, корпоративной культуры и HR-бренда. Поэтому мы ищем Эксперта по HR-бренду и внутренним коммуникациям, который поможет выстроить это направление с нуля.
На этой позиции предстоит формировать стратегию и отвечать за её реализацию — от коммуникационной архитектуры и контента до запуска проектов, мероприятий и новых процессов. Важно уметь работать эффективно и использовать ИИ и автоматизацию там, где они помогают ускорить и улучшить результат.
Чем предстоит заниматься
1. Выстраивать внутренние коммуникации
•Формировать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций в связке с задачами бизнеса и HR.
•Выстроить понятную систему каналов: внутренний портал, новости, дайджесты, рассылки, встречи и другие форматы.
2. Развивать корпоративную культуру
•Формировать и поддерживать традиции и внутренние инициативы компании.
•Развивать программы признания сотрудников.
•Рассказывать истории команд и людей, которые стоят за результатами компании.
•Придумывать и запускать форматы, которые помогают сотрудникам чувствовать себя частью общей команды.
3. Развивать HR-бренд
•Сформировать HR-бренд ТризТех как самостоятельной технологической компании.
•Работать с профессиональными сообществами и конференциями.
•Развивать карьерную страницу на hh.ru и работать с другими внешними площадками.
4. Работать с обратной связью от сотрудников
•Собирать обратную связь через опросы, интервью и другие инструменты.
•Анализировать вопросы и запросы сотрудников, отслеживать настроение внутри компании.
•Оценивать эффективность коммуникаций и на основе данных менять подход.
5. Лидировать проекты по поддержанию вовлечённости и мотивации сотрудников
•Отвечать за корпоративные мероприятия и ключевые внутренние активности — с привлечением подрядчиков и коллег.
•Развивать корпоративный мерч как часть культуры и идентичности компании.
Наши ожидания
•Опыт в HR-бренде, внутренних или корпоративных коммуникациях либо смежной области.
•Умение самостоятельно выстраивать направление и вести проекты от идеи до результата.
•Сильное стратегическое и системное мышление: видеть за отдельной задачей цель бизнеса, аудиторию, сообщение, канал и ожидаемый эффект.
•Отличный русский язык и умение писать живо, понятно и без формализмов.
•Умение выстраивать партнёрские отношения с HR, бизнесом и другими командами.
•Опыт в ИТ или другой технологической компании.
•Опыт организации корпоративных мероприятий и работы с подрядчиками.
•Практика использования ИИ и инструментов автоматизации в работе.
•Самостоятельность, инициативность и способность видеть задачу целиком.
Будет плюсом
•Опыт построения внутренних коммуникаций или HR-бренда с нуля.
•Опыт развития корпоративного портала или карьерного сайта.
•Опыт работы с рейтингами работодателей, вузами и профессиональными сообществами.
•Опыт запуска программ признания и других инициатив по развитию корпоративной культуры.
•Навык работы с визуальным контентом и базовое понимание дизайна.
•Практический опыт внедрения ИИ и автоматизации в коммуникационные процессы.
Мы предлагаем
•Возможность удалённой работы и гибкое начало рабочего дня.
•Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год.
•Забота о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап.
•Компенсация до 50% расходов на занятия спортом и обучение английскому языку в рамках ежегодного бюджета.
•Работа в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.
