Локация
Москва, Нащокинский переулок, 10. Гибридный формат после испытательного срока: 4 дня в офисе и 1 день удалённо.
Компания
KRYGINA cosmetics — бренд декоративной и уходовой косметики для активной городской жизни.
Что делать
•Создавать концепции дизайна упаковки, адаптировать макеты под различные форматы и носители.
•Верстать макеты первичной упаковки: туб, флаконов и банок, а также технических этикеток.
•Готовить макеты к печати, проверять превью типографий и контролировать качество производства.
•Создавать продуктовые и брендовые презентации в Figma и PowerPoint, а также планограммы для розничных сетей.
•Разрабатывать и поддерживать гайды по айдентике, фирменной графике, POSM и рекламным материалам.
•Взаимодействовать с другим дизайнером, переключаться между проектами и применять актуальные тренды упаковки.
Требования
•От 2 лет опыта в продуктовом дизайне упаковки в beauty, фармацевтическом или премиальном сегменте.
•Обязательны реализованные проекты упаковки косметической продукции, поступившие в продажу, и портфолио с такими кейсами.
•Уверенное владение Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Figma и нейросетями.
•Глубокое понимание препресс-процессов, материалов и технологий печати: офсет, шелкография, тиснение и УФ-лак.
•Навыки предметной 3D-визуализации, создания фотореалистичных мокапов и корректной передачи материалов, фактур, освещения и пропорций.
•Опыт взаимодействия с производством и типографиями, чувство стиля и умение развивать айдентику в рамках брендбука.
Хорошо, если есть
•Знание InDesign и After Effects.
•Владение Blender, Cinema 4D или KeyShot.
•Интерес к beauty-сфере и насмотренность в глобальных трендах упаковки.
Культура и преимущества
•Работа в молодом, быстрорастущем бренде и дружелюбной креативной команде.
•Гибридный график: 5/2, с рабочими часами 9:00–18:00 или 10:00–19:00; по пятницам день сокращён на один час.
•Оформление по ТК РФ с первого дня и официальная заработная плата.
•Офис в историческом особняке рядом с метро «Кропоткинская».
•Скидки на косметику и beauty-услуги, корпоративное обучение и выездные командные мероприятия.
Процесс найма
•Телефонное интервью с HR для обсуждения опыта и ожиданий.
•Очное интервью в офисе с будущим руководителем.
•Небольшое тестовое задание и последующее предложение при успешном совпадении ожиданий.
