Люксовый ритейл предметов интерьера

Директор по развитию/операционный директор

Коротко

Компания развивает направление эксклюзивных предметов интерьера и подарков премиум- и luxury-сегмента (хрусталь, фарфор, декор, коллекционные изделия европейских брендов) и ищет специалиста, совмещающего роли операционного менеджера, руководителя продаж и директора по развитию. Задачи охватывают полный цикл: работу с международными брендами и поставщиками, закупки и ассортимент, поиск и удержание клиентов, продажи premium/luxury-товаров, а также контроль финансов и работы фин директора и опер менеджеров. Формат удалённый, на старте — частичная занятость с гибким графиком, с перспективой перехода на full-time по мере роста проекта.

Кого ищем
Мы развиваем направление эксклюзивных предметов интерьера и подарков премиум- и luxury-сегмента: хрусталь, фарфор, сервировка, декор и коллекционные изделия европейских брендов.
Ищем самостоятельного, коммерчески мыслящего специалиста, который сможет объединить функции операционного менеджера, руководителя продаж и директора по развитию. Важно не просто контролировать процессы, а видеть, как выстраивается бизнес: от ассортимента, заказов и коммуникации с поставщиками до продаж, клиентского сервиса, команды и развития новых каналов.
Проект находится на стадии активного восстановления и роста, поэтому нам нужен человек с предпринимательским подходом: готовый самостоятельно организовывать работу, предлагать решения, брать ответственность за результат и выстраивать систему.
Требования
Работа с брендами и поставщиками
•Полное ведение деловой переписки с международными брендами и поставщиками.
•Запрос и участие в согласовании коммерческих условий для клиентов, ассортимента, цен, заказов, сроков производства и поставки.
•Ведение коммуникации по оплатам, инвойсам, отгрузкам, документам и рекламациям.
•Представление интересов компании в коммуникации с зарубежными партнёрами.
•Ведение полного цикла коммуникации по направлению Global: письма, счета, поставки, координация сторон, взаимодействие с брендом от имени локального партнёра.
Закупки и ассортимент
•Формирование заказов по брендам с учётом продаж, остатков, клиентских запросов и сезонности.
•Подготовка заказов на подсортировку и своевременное пополнение наиболее востребованных позиций.
•Проверка ассортиментных матриц, наличия товара и коммерческой целесообразности закупок.
•Проверка инвойсов перед оплатой: сверка артикулов, количества, цен, скидок, условий поставки и каждой позиции заказа.
•Контроль статуса заказов от момента размещения до получения товара.
Клиенты
•Поиск новых клиентов.
•Развитие повторных продаж и поддержание долгосрочных отношений с клиентами.
•Контроль и продажа товаров premium и luxury-сегмента: хрусталь, фарфор, декор, подарки и предметы интерьера.
Финансы и контроль
•Контроль работы фин директора и опер менеджеров.
•Контроль денежных расчётов по обменам, поставкам и товарным операциям.
•Подготовка таблиц, отчётов и сводной информации по продажам, заказам, товарам, остаткам и поставкам.
•Участие в контроле маржинальности, скидок, закупочных и розничных цен.
Условия
Удалённый формат, ежедневная вовлечённость в рабочие процессы по будним дням.
На старте — частичная занятость с возможностью самостоятельно планировать рабочее время при соблюдении сроков, качества коммуникации и операционной дисциплины.
Фиксированное вознаграждение — от 150 000 руб. в месяц, обсуждается по итогам интервью в зависимости от опыта кандидата и согласованного объёма задач.
По мере роста проекта возможен переход на full-time, расширение управленческой зоны ответственности и дополнительная мотивация, привязанная к коммерческим результатам.
Мы предлагаем ключевую роль в развивающемся luxury-проекте, возможность влиять на привлечение новых клиентов, партнерских проектов, процессы, продажи, ассортимент и дальнейшее развитие направления.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте