О компании
Группа компаний «Спецобъединение» - это крупный торгово-производственный холдинг, комплексный поставщик в сфере охраны труда, профессиональная команда и многолетний опыт создания рабочей одежды и СИЗ высоких стандартов качества.
На протяжении 28+ лет мы оберегаем жизнь и здоровье Человека.
Наша миссия – делать каждый рабочий день безопасным и комфортным.
Чем предстоит заниматься
•Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
•Управление HR-командой и объединение HR-процессов группы компаний в единую систему
•Организация подбора персонала разных уровней: от массовых позиций до руководителей
•Развитие системы адаптации и onboarding новых сотрудников
•Построение системы обучения, развития и карьерных траекторий
•Разработка и совершенствование системы оценки эффективности сотрудников и руководителей
•Развитие материальной и нематериальной мотивации, KPI
•Анализ численности, эффективности персонала и затрат на персонал
•Участие в проектах по оптимизации организационной структуры и ФОТ
•Развитие HR-аналитики: текучесть, eNPS, эффективность найма, выручка/результат на сотрудника и другие показатели
•Контроль кадрового делопроизводства, ЛНА и соблюдения требований трудового законодательства
•Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании
•Автоматизация и цифровизация HR-процессов
•Управление изменениями и сопровождение HR-трансформации компании
Что мы от Вас ожидаем
•Опыт работы на руководящей позиции в HR от 3 лет
•Опыт управления HR-командой
•Опыт построения или существенной трансформации HR-процессов
•Знание трудового законодательства и кадровых процессов
•Опыт построения систем адаптации, оценки, мотивации и KPI
•Умение работать с HR-метриками и принимать решения на основе цифр
•Бизнес-ориентированное мышление и понимание влияния HR на финансовые показатели компании
•Умение самостоятельно предлагать и реализовывать изменения
•Высокий уровень коммуникации и готовность работать напрямую с руководителями бизнеса
ПРОСЬБА УКАЗЫВАТЬ ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Нам нужен не просто руководитель кадровой функции, а HR-лидер, способный выстраивать системы, работать с цифрами и превращать HR-инструменты в понятный бизнес-результат.
Если вам интересно не только поддерживать существующие процессы, но и менять их, создавать новые HR-практики и видеть измеримый результат своей работы — будем рады познакомиться.
