# Директор по персоналу (HRD)
Ресторанный холдинг СчастьЕсть ищет сильного HR Директора, который будет отвечать не только за HR-процессы, но и за главное - культуру, атмосферу и людей, которые определяют успех ресторанного бизнеса!
Нам нужен человек, который понимает специфику индустрии гостеприимства, умеет работать в динамичной среде, чувствует людей и при этом мыслит системно и бизнес-ориентированно.
Чем предстоит заниматься
Корпоративная культура
•развивать и поддерживать единую корпоративную культуру холдинга;
•формировать среду, в которой сотрудники понимают ценности компании и хотят быть ее частью;
•развивать внутренние коммуникации и вовлеченность сотрудников;
•поддерживать единые стандарты взаимодействия и сервиса.
HR-бренд
•развивать привлекательный HR-бренд холдинга как внутри компании, так и на рынке;
•формировать EVP и актуализировать ценностное предложение для сотрудников;
•развивать внешние и внутренние коммуникации работодателя;
•усиливать привлекательность компании для сильных кандидатов.
Подбор и команда
•выстраивать эффективную систему подбора и отвечать за закрытие ключевых вакансий;
•работать с воронкой кандидатов, качеством найма и скоростью закрытия позиций;
•формировать кадровый резерв и развивать внутренний рынок талантов.
Адаптация и развитие
•выстраивать и совершенствовать систему адаптации сотрудников;
•развивать программы обучения и повышения квалификации;
•создавать понятные траектории профессионального и карьерного развития;
•развивать руководителей и управленческие компетенции.
Корпоративная жизнь
•организовывать и развивать корпоративные мероприятия и внутренние проекты;
•создавать форматы, которые объединяют команды разных ресторанов и направлений;
•поддерживать атмосферу вовлеченности и командного взаимодействия.
HR-стратегия и работа с бизнесом
•формировать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса;
•быть полноценным партнером руководителей и управляющих команд;
•анализировать HR-метрики и принимать решения на основе данных;
•управлять ключевыми HR-процессами и повышать их эффективность;
•участвовать в организационном развитии холдинга и масштабировании бизнеса.
Нам важно
•опыт работы на руководящей позиции в HR;
•желательно — опыт именно в ресторанном бизнесе, HoReCa, hospitality или другом сервисном бизнесе с большим количеством линейного персонала;
•системное понимание всех ключевых HR-процессов: корпоративная культура, HR-бренд, подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация;
•сильные управленческие и коммуникационные навыки;
•умение работать одновременно на стратегическом и операционном уровнях;
•высокая эмпатия в сочетании с требовательностью к результату;
•инициативность, самостоятельность и способность доводить идеи до работающей системы;
•любовь к людям и понимание того, что в ресторанном бизнесе сервис начинается с сотрудника!
Что мы предлагаем
•работу в крупном и динамично развивающемся ресторанном холдинге;
•возможность влиять на HR-стратегию и корпоративную культуру на уровне всего бизнеса;
•высокий уровень самостоятельности и реальную зону влияния;
•сильную профессиональную команду;
•возможность реализовывать собственные HR-инициативы и масштабировать успешные практики;
•участие в развитии и трансформации компании;
•конкурентный уровень дохода и систему мотивации.
Если вы воспринимаете HR не как набор процессов, а как инструмент развития бизнеса, умеете строить сильные команды и создавать культуру, которую невозможно скопировать — будем рады познакомиться!
