О компании
Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех рынках сбыта: федеральные и локальные сети, маркетплейсы дистрибуция по РФ и СНГ, собственные онлайн- и офлайн- проекты.
Мы усиливаем нашу команду специалистов А-класса и ищем на ключевые позиции кандидатов, которые с вероятностью 90% добьются результатов, доступных лишь для 10% подходящих кандидатов. Если вы из их числа, значит именно вас мы ищем.
Мы внимательно смотрим на послужной список кандидатов, но мы нанимаем людей, а не резюме. Именно поэтому нам важно, чтобы вы на деле обладали лидерскими качествами, проявляли здоровые амбиции и имели навыки специалиста уровня «А».
Сейчас мы в поиске талантливого специалиста на позицию Директор по персоналу. Основная цель направления - поиск выдающихся лидеров, ключевых командных игроков и ТОП менеджеров, тех спецов, которые помогают бизнесу покорять самые высокие вершины и развиваться в самых передовых сферах.
Чем предстоит заниматься
•Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту.
•Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности и мотивация, построение HR-цикла.
•Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержка вовлечённости и лояльности сотрудников, организовывать стратегические сессии, внедрять и контролировать практики регулярного менеджмента.
•Внедрение современных HR-технологий и инструментов для автоматизации и оптимизации процессов.
•Управление командой HR-специалистов, развитие их компетенций и повышение эффективности работы.
•Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале и построения карьерных траекторий.
•Обеспечение соответствия HR-политики требованиям законодательства и корпоративным стандартам.
Наш идеальный кандидат имеет
•Опыт работы HRBP\HRD, руководителем отдела персонала.
•Законченное высшее образование (очная форма).
•Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление.
•Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд.
•Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением.
•Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital).
•Наличие кейсов построения HR-цикла, автоматизации HR-процессов.
•Стремление к развитию, открытость новому и взаимная любовь с профессией HR.
И, конечно, мы надеемся, что вы обладаете качествами настоящего специалиста А-класса:
•Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
•Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
•Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
•Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
•Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
•Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
•Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
•Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
•Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
•Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.
Работа в Pudov это
•Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
•Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
•Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи и увидеть результаты своего труда.
•Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций.
•Пятидневная рабочая неделя.
•Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
•Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открываем ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
•Конкурентный уровень ЗП (обсуждаем по результатам собеседования).
