Обязанности:
— Формирование и реализация кадровой политики Общества в соответствии со стратегией и требованиями Управляющей компании
— Организация комплексной HR-функции: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала, мотивация, кадровое администрирование
— Планирование численности, организационной структуры и фонда оплаты труда, контроль штатного расписания
— Развитие системы оплаты труда, премирования, льгот и компенсаций (C&B) с учетом корпоративных подходов и установленных нормативов
— Формирование кадрового резерва, развитие системы оценки и профессионального развития работников
— Разработка и актуализация локальных нормативных документов
Требования:
— Высшее образование
— Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях в производственных компаниях от 5 лет
— Практические знания и умения в основных направлениях работы с персоналом: подбор, КДП, C&B, T&D, оценка, обучение, HR-аналитика
— Глубокий уровень знаний трудового законодательства и применения его на практике
Условия:
— Трудоустройство и работа в соответствии с ТК РФ
— Работа в структуре Корпорации - лидера в отрасли
— ДМС со стоматологией
— Корпоративная мобильная связь
— Возможность обучения и повышения квалификации за счёт компании
— Ежегодная индексация заработной платы
— Годовой бонус по итогам работы
— Финансовая помощь сотрудникам в особых жизненных ситуациях
