# HRD / Директор по персоналу
Ищем HRD, который сможет взять на себя направление по работе с персоналом целиком. Нам нужен не только руководитель, который будет предлагать HR-стратегию, но и человек, готовый на практике погружаться в текущие задачи: подбор сотрудников, кадровые вопросы, оформление документов, адаптацию, мотивацию и работу с руководителями подразделений.
На данном этапе важно выстроить понятную систему работы с персоналом и привести в порядок кадровую документацию.
Что предстоит делать:
•закрывать текущие вакансии компании, самостоятельно проводить первичные интервью и сопровождать кандидатов до выхода;
•взаимодействовать с руководителями подразделений, понимать, какой сотрудник им действительно нужен, а не просто работать по формальной заявке;
•организовать систему адаптации новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока;
•участвовать в формировании и корректировке организационной структуры;
•разрабатывать должностные инструкции, регламенты, положения и другие внутренние документы;
•участвовать в разработке KPI и системы мотивации сотрудников;
•анализировать текучесть, причины увольнений, эффективность подбора и ситуацию внутри коллектива;
•проводить встречи с сотрудниками, помогать руководителям разбирать сложные рабочие ситуации;
•заниматься обучением и развитием сотрудников там, где это действительно необходимо бизнесу;
•постепенно выстроить понятную систему оценки и развития персонала;
•готовить для руководства информацию по численности, вакансиям, текучести и другим HR-показателям.
Отдельная важная часть работы — кадровое делопроизводство. Необходимо будет вести кадровую документацию и контролировать её правильность, в том числе:
•оформлять приём, перевод и увольнение сотрудников;
•подготавливать трудовые договоры и дополнительные соглашения;
•оформлять отпуска, заявления и приказы;
•вести личные данные и кадровые документы сотрудников;
•контролировать штатное расписание;
•вести и актуализировать локальные нормативные документы;
•готовить должностные инструкции;
•следить за наличием обязательных кадровых документов;
•контролировать сроки и корректность оформления документов;
•поддерживать кадровую документацию в состоянии, соответствующем требованиям трудового законодательства.
На старте предполагается достаточно самостоятельная работа, поэтому нам нужен человек, который не разделяет задачи на «стратегические» и «не моего уровня». Важно уметь одновременно видеть общую картину и при необходимости самостоятельно подготовить трудовой договор, оформить сотрудника или проверить кадровые документы.
Что для нас важно:
Опыт работы HR-менеджером, руководителем HR-направления или HRD. Хорошее знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства обязательно. Нужен человек, который умеет самостоятельно организовать свою работу, не ждёт подробных инструкций по каждой задаче и может предложить рабочее решение, если видит проблему.
Будет плюсом опыт, когда приходилось выстраивать HR-процессы практически с нуля: приводить в порядок документы, формировать должностные инструкции, настраивать подбор, адаптацию и мотивацию.
