Основные обязанности
— Разработка и реализация HR-стратегии медицинского центра.
— Построение и развитие системы подбора персонала на медицинские и административные позиции.
— Организация адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников.
— Разработка системы мотивации, KPI и программ удержания ключевых специалистов.
— Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований ТК РФ.
— Формирование и оптимизация оргструктуры, штатного расписания и численности персонала.
— Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и командного климата.
— Подготовка HR-отчётности, анализ текучести, укомплектованности и других кадровых показателей.
Ключевые навыки
— HR-стратегия и построение HR-процессов.
— Подбор врачей, медицинских сестёр, администраторов и управленческого персонала.
— Адаптация, обучение и оценка персонала.
— Разработка мотивации, KPI и C&B-подходов.
— Кадровое администрирование и трудовое законодательство.
— HR-аналитика, бюджетирование затрат на персонал и контроль текучести.
— Лидерство, переговоры, системность и высокая коммуникационная компетентность.
Условия
– 100% скидка на медицинское обслуживание сотрудников в наших клиниках.
– Своевременная оплата труда.
– Интересный, креативный проект и нестандартные задачи.
– Возможность реализовать свой творческий потенциал.
