О компании
Крупная группа компаний (3 000 сотрудников) ищет Директора по персоналу для управления HR-функцией и её дальнейшего развития.
Это позиция для руководителя, который способен не только управлять существующей HR-функцией, но и перестроить её под задачи растущего бизнеса: повысить эффективность, оптимизировать структуру, автоматизировать процессы и выстроить единый HR-контур.
Что предстоит делать
•Управлять HR-функцией группы компаний и командой 20+ человек: выстроить структуру, зоны ответственности и эффективное взаимодействие всех HR-направлений.
•Трансформировать и оптимизировать HR-функцию: провести аудит процессов, повысить эффективность команды, оптимизировать численность и расходы, внедрить современные HR-инструменты и автоматизацию.
•Перестроить подбор под задачи бизнеса: выстроить систему оперативного формирования команд под новые проекты, развивать кадровый резерв и базы кандидатов по востребованным специальностям.
•Развивать ключевые HR-процессы: адаптацию, обучение и развитие, HR-аналитику и систему оценки эффективности.
•Управлять экономикой персонала: контролировать численность, ФОТ и HR-бюджет, обеспечивать соответствие затрат бизнес-задачам.
•Быть стратегическим партнёром бизнеса: участвовать в принятии ключевых управленческих решений и формировать HR-повестку в соответствии с целями компании.
Что нам важно
•Опыт работы Директором по персоналу в крупной компании или группе компаний.
•Опыт управления сопоставимым по масштабу HR-контуром.
•Опыт развития и трансформации HR-функции.
•Сильные управленческие и коммуникационные навыки.
•Системное мышление и ориентация на бизнес-результат.
•Высшее образование.
Будет плюсом: опыт в строительстве, девелопменте, промышленности или других крупных проектных компаниях.
Личные качества
Ищем руководителя, который сочетает требовательность и дипломатичность:
•умеет принимать и отстаивать решения;
•спокойно работает в условиях высокой нагрузки;
•умеет договариваться с руководителями разного уровня;
•открыт к изменениям и современным HR-инструментам;
•уважительно относится к людям.
Что предлагаем
•Конкурентоспособный доход — финальные условия обсуждаем индивидуально.
•Санкт-Петербург, офисный формат.
•Прямое взаимодействие с первыми лицами компании и возможность напрямую влиять на решения в HR и бизнесе.
•Широкая зона ответственности — управление HR-функцией крупной группы компаний.
•Возможность пересобрать и развить HR-систему, внедрить собственные подходы и современные инструменты.
•Высокий уровень самостоятельности.
•Работа в компании с масштабным бизнесом и большим объёмом управленческих задач.
Подробности о компании, задачах и текущем контексте позиции расскажем на встрече с HR.
