# Директор по персоналу (HRD): строим HR‑стратегию под бизнес‑цели
Приглашаем в крупную производственную компанию профессионала, который будет управлять HR‑функцией и выстраивать процессы для 600+ сотрудников и напрямую влиять на рост компании.
Ожидаем:
— Высшее образование в области управления персоналом или менеджмента, психологии, экономики.
— Опыт работы HRD от 5 лет в производственных компаниях с численностью не менее 300.
— Опыт работы с современными HR-решениями и цифровыми инструментами.
— Успешные кейсы по внедрению HR-проектов: адаптация, наставничество, обучение, оценка, развитие персонала.
— Умение внедрять изменения, выстраивать систему.
— Глубокие знания в области подбора, обучения, оценки, развития, адаптации, мотивации персонала.
— Стратегическое мышление, стрессоустойчивость и адаптивность.
Функционал:
— Разработка HR-стратегии для достижения целей бизнеса.
— Разработка и внедрение HR-процессов по всем направлениям: подбор, КДП, адаптация, наставничество, обучение, оценка, развитие, кадровый резерв, C&B, корпоративная культура.
— Работа с вовлеченностью, укомплектованностью, текучестью, удержанием персонала.
— Работа с организационной структурой ГК.
— Планирование и бюджетирование затрат на персонал.
— Управление HR-командой из 7 сотрудников.
— Поддержка бизнеса по всем вопросам, задачам, связанными с персоналом.
— Автоматизация HR-процессов.
Мы предлагаем:
— Конкурентный уровень дохода по результатам достижения HR‑ и бизнес‑KPI.
— Прямое взаимодействие с топ‑менеджментом и участие в ключевых стратегических решениях компании.
— Команду опытных HR‑специалистов.
Офис расположен в Московском районе, в удобной локации с хорошей транспортной доступностью.
