О компании
«Аэропорты Регионов» — российская аэропортовая компания, управляющая 10 аэропортами, обслужившая более 18,7 млн пассажиров в 2025 году, с численностью сотрудников более 10 тыс. человек. Компания строит и модернизирует крупные аэропортовые комплексы (120+ млрд руб. частных инвестиций, 2 аэропорта построено с нуля, 8 построенных терминалов), а также разрабатывает ИТ-решения для авиационной отрасли (ARCute, ARPax Control, Bags ID, Bags Поиск), признанные лучшими IT-проектами в транспортной отрасли в 2022–2024 годах.
В рамках формирования внешнего кадрового резерва компания ищет руководителей, имеющих опыт построения и управления HR-процессами в крупных компаниях и готовых к переезду на новые объекты.
Вам предстоит:
•осуществлять общее руководство HR-службой аэропорта
•управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация
•руководить процессом планирования, контроля и анализа расходов на персонал
•вести расчет и внедрение оптимальных графиков работы при изменении производственных процессов
•организовывать и контролировать ведение ежемесячного учета показателей по труду и заработной плате, своевременно предоставлять установленную отчетность
•заниматься внедрением эффективных инструментов для анализа и улучшения HR эффективности
•управлять вовлеченностью сотрудников
•развивать HR-бренд
Мы ожидаем, что у Вас есть:
•готовность к релокации
•высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом)
•опыт руководства службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных предприятиях численностью от 500 человек
•экспертные знания в области компенсаций и льгот
•знание особенностей формирования бюджета, сбора и обработки информации, современных систем построения ключевых показателей, систем оплаты труда
•знание трудового законодательства РФ
•знание систем мотивации (грейды, KPI)
•знание MS Office на уровне продвинутого пользователя (Excel – сложные формулы и сводные таблицы, Word, Power Point)
•знание базы 1С:8 УПП, Зарплата и Кадры (обязательно)
Мы предлагаем:
•конкурентное вознаграждение (обсуждается по результатам собеседования)
•официальное трудоустройство согласно ТК РФ
•релокационный пакет
•корпоративную программу ДМС
•корпоративное обучение
•возможность реализовать профессиональный потенциал
