О компании
«Аэропорты Регионов» — российская аэропортовая компания, управляющая 10 аэропортами, обслужившая более 18,7 млн пассажиров в 2025 году, с более чем 10 тыс. сотрудников. Строит с нуля и модернизирует крупные аэропортовые комплексы (120+ млрд руб. частных инвестиций, 2 аэропорта построено с нуля, 8 построенных терминалов). Разрабатывает ИТ-решения для авиационной отрасли (ARCute, ARPax Control, Bags ID, Bags Поиск).
В рамках формирования внешнего кадрового резерва компания будет рада познакомиться с руководителями, имеющими опыт построения и управления HR-процессами в крупных компаниях и готовыми к переезду на новые объекты.
Вам предстоит:
•Осуществлять общее руководство HR-службой аэропорта
•Управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация
•Руководить процессом планирования, контроля и анализа расходов на персонал
•Вести расчет и внедрение оптимальных графиков работы при изменении производственных процессов
•Организовывать и контролировать ведение ежемесячного учета показателей по труду и заработной плате, своевременно предоставлять установленную отчетность
•Заниматься внедрением эффективных инструментов для анализа и улучшения HR эффективности
•Управлять вовлеченностью сотрудников
•Развивать HR-бренд
Мы ожидаем, что у Вас есть:
•Готовность к релокации
•Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом)
•Опыт руководства службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных предприятиях численностью от 500 человек
•Экспертные знания в области компенсаций и льгот
•Знание особенностей формирования бюджета, сбора и обработки информации, современных систем построения ключевых показателей, систем оплаты труда
•Знание трудового законодательства РФ
•Знание систем мотивации (грейды, KPI)
•Знание MS Office на уровне продвинутого пользователя (Excel – сложные формулы и сводные таблицы, Word, Power Point)
•Знание базы 1С:8 УПП, Зарплата и Кадры (обязательно)
Мы предлагаем:
•Конкурентное вознаграждение (обсуждается по результатам собеседования)
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
•Релокационный пакет
•Корпоративную программу ДМС
•Корпоративное обучение
•Возможность реализовать профессиональный потенциал
