О компании
Современная растущая компания, занимающаяся производством продуктов питания, ищет к себе в команду Директора по персоналу!
Ключевая задача: управление всеми HR-процессами в компании.
Обязанности
•Построение и внедрение HR-стратегии
•Обеспечение эффективной работы HR-блока
•Разработка системы мотивации
•Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя
•Автоматизация процессов и построение системы кадрового резерва
•Закрытие всех вакантных позиций, включая Топ-персонал
•Разработка и внедрение мер для повышения эффективности работы отделов компании
•Формирование и утверждение плана набора персонала в соответствии с тактическим планом
•Анализ среднего дохода участников, процессы прироста и оттока персонала внутри отделов, формирование тактических решений на основе этих данных
•Формирование плана развития компетенций участников для повышения их продуктивности, организация его реализации
•Формирование и актуализация плана адаптации новых участников и создание среды и условий
•Сбор и анализ eNPS сотрудников, формирование плана поддержания корпоративной культуры в команде и его реализация
•Разработка систем формул дохода всех участников, способствующих росту компании и прибыли
•Административная работа, система, статистики, нормы, отстройка. Увеличение эффективности бизнеса
Требования
•Понимание и опыт работы по основным HR-блокам: КДП, подбор, адаптация, оценка и мотивация, корпоративная культура, C&B
•Практическое знание всех блоков HR
•Опыт внедрения лучших практик
•Высшее образование
•Административный опыт от 6 лет
•Работа в компании с количеством сотрудников от 50-100 человек
•Опыт закрытия Топ-позиций
•Готовность к работе с большим объёмом информации
•Высокий уровень самостоятельности в принятии решений
•Грамотная устная и письменная речь
•Коммуникабельность, про-активность, ответственность, нацеленность на результат
Условия
•Работа в солидном офисе с дружной командой
•Оформление согласно ТК
•Конкурентная заработная плата - фиксированная часть + KPI (обсуждается с финальным кандидатом)
•Работа в стремительно развивающейся компании
•График работы: 5/2, с 10 до 19, возможен гибкий график
•Оклад от 200 000 рублей, размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
•Квартальная и годовая премия
•Возможность профессионального развития
•Лояльное руководство, возможность продвигать собственные идеи
