Обязанности
•Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000+ сотрудников);
•Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников;
•Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;
•Управление системой обучения и развития сотрудников;
•Руководство блоком КДП, устранение рисков компании;
•Анализ действующих HR процессов с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации;
•Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, расходов на персонал;
•Автоматизация HR процессов и документооборота;
•Формирование корпоративной культуры и улучшения внутренней коммуникации.
Требования
•Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+);
•Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, бюджет и т.д.);
•Знание трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом.
Условия
•Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешными кандидатами;
•Оформление по ТК РФ, белая заработная плата.
