О компании
Мы - судоремонтная компания, которая более 10 лет ремонтирует суда различного класса. Наши объекты расположены в г. Мурманске, г.Петропавловск-Камчатском, г.Санкт-Петербурге, мы работаем как с отечественными, так и с международными заказчиками.
Нам нужен не просто кадровый администратор, а бизнес-партнер, который превратит HR-функцию в драйвер прибыли и построит сильный бренд работодателя.
Чем предстоит заниматься
Вы будете входить в топ-менеджмент компании и управлять командой из 500 человек.
Стратегия и бизнес-партнерство:
•Трансформировать стратегические цели компании в HR-стратегию, прогнозировать потребность в talent pipeline под задачи бизнеса.
•Участвовать в оргдизайне: проектировать структуры, повышать операционную эффективность, устранять дублирование функций.
•Управлять изменениями (Change Management): сопровождать запуск новых продуктов, экспансию в регионы, M&A-сделки.
Управление талантами и культурой:
•Выстроить полный цикл Talent Management: от Executive Search топ-менеджеров до работы с кадровым резервом и HiPo-программами.
•Сформировать и «упаковать» сильный EVP (ценностное предложение), развивать HR-бренд компании на рынке.
•Работать с вовлеченностью (eNPS), благополучием (Well-being) и системой внутренних коммуникаций.
Вознаграждение и эффективность:
•Разработать конкурентную систему C&B (грейды, KPI, бонусы, долгосрочная мотивация для топ-менеджмента), эффективно управлять ФОТом.
•Внедрить систему People Analytics: перевести HR-решения на язык цифр, защищать бюджеты с помощью дашбордов и ROMI.
Развитие и архитектура профессий будущего:
•Запустить проекты по апскиллингу и рескиллингу персонала, корпоративный университет или систему менторства.
•Оцифровать HR-процессы: внедрение HRM (1С / HURMA / SAP и т.д.) или CRM для рекрутинга.
Юридическая и административная защита:
•Обеспечить кадровую безопасность, минимизировать трудовые риски, контролировать КДП.
Что мы ждем от кандидата
Опыт:
•Успешный опыт в должности HR-директора или сильного Head of HR от 3-х лет с командой в подчинении.
•Опыт работы в компаниях с численностью от 500 человек.
•Кейсы участия в масштабных трансформациях (структурные изменения, кратный рост штата, автоматизация HR).
•Знание рынка труда отрасли судоремонта, будет преимуществом.
Компетенции:
•Бизнес-мышление: умение читать P&L, понимание unit-экономики, связь HR-метрик с финансами.
•Сильные переговорческие навыки уровня топ-менеджмента и собственников, умение «продавать» непопулярные решения.
•Системность и умение оцифровывать процессы (владение Excel/BI-системами обязательно, 1С — как плюс).
Мы предлагаем
Условия:
1.Официальное оформление по ТК РФ.
2.Пятидневная рабочая неделя.
3.Комфортный офис и хорошо оборудованное рабочее место
4.ДМС, после прохождения испытательного срока
