О компании
ООО «Управляющая компания» — развиваем портфель брендов в e-commerce и FMCG: PÚSY (beauty), LIT ENERGY (энергетики), SOGU и ARC (одежда), BOOST LIFE (БАДы). Лидеры на маркетплейсах и в федеральных сетях, растём в России и СНГ. Команда 300+.
О роли
Нужен стратегический HRD, который выстроит HR-функцию под задачи роста и станет партнёром собственника.
Основной результат
Выстроить HR-функцию группы: адаптация, оценка, подбор, KPI, HR-аналитика. Обеспечить предсказуемый найм, оцифровать процессы и связать HR-метрики с бизнес-показателями.
Ключевые задачи
•Управлять сформированной HR-командой и развивать HR-экспертизу.
•Выстроить сквозные HR-процессы: адаптация, оценка, обучение, подбор, управление эффективностью.
•Построить HR-аналитику и управленческую отчётность.
•Связать HR-метрики с бизнес-показателями: P&L, ФОТ, маржинальность.
•Планировать и контролировать ФОТ, бюджет HR-функции.
•Управлять C&B: грейдирование, KPI, переменное вознаграждение, льготы.
•Автоматизация: развитие и поддержка HR-систем — КЭДО, ATS, HRIS, Битрикс. Автоматизация рутинных процессов.
•Сформировать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
Требования
•Опыт в должности HRD / Head of HR — обязателен.
•Опыт построения HR-процессов — регламенты, чек-листы, адаптация, обучение, KPI.
•Опыт управления наймом — воронка, SLA, план-факт, качество закрытий.
•Цифровой склад ума — дашборды, метрики, связь HR-решений с P&L, ФОТ, маржой.
•Опыт управления ФОТ — планирование, контроль, оптимизация.
•Автоматизация — ATS, CRM, HRIS, КЭДО, дашборды.
•Системное мышление, энергичность, опыт работы в динамичной среде.
Будет плюсом
•Опыт в FMCG, напитках, энергетиках, БАДах, спортивном питании.
•Опыт в ритейле, e-commerce, fashion, маркетплейсах.
Мы предлагаем
•Конкурентный доход, обсуждаем индивидуально.
•Трудоустройство по ТК РФ.
•График работы 5/2 с 10.00-19.00 в офисе класса А в БЦ Большевик в шаговой доступности от м. Белорусская (удаленный или гибридный график работы не предусмотрен).
•Открытая корпоративная культура и отсутствие дресс-кода.
•Скидки на продукцию брендов группы и у партнёров компании.
•Welcome-пак, фруктовые дни, чай и кофе без ограничений.
•Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам.
Сопроводительное письмо
Просим ответить на два вопроса:
•Ваши ожидания по доходу.
•Где и какие HR-процессы вы выстраивали? Кратко опишите опыт.
