Опыт работы
— Успешный опыт работы на позиции Директора по персоналу (HRD), Head of HR, HRBP или аналогичной руководящей роли в функции HR от 5 лет.
— Опыт работы в производственных компаниях (желательно в автомобильной отрасли или смежных областях машиностроения) является обязательным требованием. Опыт в компаниях с численностью персонала от 200-500 человек будет преимуществом.
— Опыт управления HR-командой и развитые лидерские качества.
Ключевые навыки и компетенции
— Стратегическое управление: Умение разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями компании.
— Построение и оптимизация процессов: Опыт построения HR-процессов «под ключ» (от подбора до обучения и удержания) или их комплексной оптимизации.
— Экспертиза в ключевых HR-блоках: Глубокое знание полного цикла управления персоналом, включая:
•Подбор, адаптацию и удержание персонала (включая топ-менеджмент).
•Системы обучения, развития и оценки персонала (T&D).
•Разработку и внедрение систем мотивации, компенсаций и льгот (C&B).
•Кадровое делопроизводство и знание трудового законодательства.
•HR-аналитику и управление на основе данных.
— Управление изменениями: Опыт внедрения изменений, сопровождения организационных изменений и управления проектами.
— Бизнес-партнерство: Понимание бизнес-процессов, умение выступать в роли стратегического бизнес-партнера для руководства.
— Личные качества: Проактивность, системное мышление, аналитический подход, ориентация на результат, развитый эмоциональный интеллект, умение принимать сложные кадровые решения.
Основные обязанности
— Разработка и внедрение HR-стратегии компании в соответствии с целями бизнеса.
— Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала.
— Оптимизация организационной структуры и управление затратами на персонал.
— Построение и развитие системы ключевых показателей эффективности (KPI) для бизнес-подразделений.
— Развитие и укрепление HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного работодателя.
— Управление и развитие HR-команды.
— Внедрение HR-аналитики для принятия управленческих решений.
— Консультирование топ-менеджмента по вопросам управления персоналом.
Требования
— Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или юриспруденции).
— Наличие дополнительного профессионального образования, сертификаций в области HR или курсов повышения квалификации будет являться преимуществом.
Условия
— Работа в стабильной и развивающейся компании.
— Официальная «белая» заработная плата, до 300 000 gross.
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемые отпуска и больничные.
— График работы: офис 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00)
— Молодой коллектив, позитивная и дружная атмосфера.
— Реальная возможность расти и развиваться, как личностно, так и профессионально.
— Комфортабельный новый офис А-класса (своя кухня, чай, кофе)
— ДМС (после испытательного срока)
