Привет! На связи Skypro College, офлайн-кампус школы востребованных навыков для детей и подростков. Мы часть Skyeng — EdTech-компании №1 по версии Smart Ranking и топ-6 среди крупных ИТ-компаний в рейтинге работодателей HH.ru в 2025 году.
Студенты 8–14 лет учатся у нас программированию, дизайну, основам кибербезопасности и развивают гибкие навыки.
Студенты 15–20 лет получают среднее профессиональное образование в сфере ИТ.
Мы открыли кампусы уже в 10 городах России и продолжаем расширять команду.
Сейчас мы ищем Директора по персоналу (HRD), который не только руководитель рекрутмента и кадровых процессов, а сильный HR-лидер, который вместе с CEO создаёт масштабируемую систему управления людьми, корпоративную культуру и команду руководителей в распределённой сети образовательных центров.
Задачи
Корпоративная культура и идеологический контур
•Совместно с CEO доработать и перевести миссию, видение, ценности и управленческие принципы в применимые правила поведения и решения.
•Организовать каскадирование культуры от топ-команды к региональным директорам, директорам центров и линейным командам.
•Встроить культуру в подбор, адаптацию, обучение, оценку, внутренние коммуникации и регулярный менеджмент; развивать артефакты культуры и обратную связь.
Подбор и обеспечение масштабирования
•Выстроить прогнозируемый массовый найм для продаж, сопровождения студентов и других массовых ролей: воронка, стандарты, SLA, качество и экономика.
•Развить собственную компетенцию executive search: самостоятельный поиск и оценка директоров центров, региональных руководителей и ключевых управленцев.
•Обеспечивать кадровую готовность новых регионов и своевременное закрытие критических вакансий; развивать HR-бренд и источники кандидатов.
Организационное развитие и HR-экономика
•Вместе с CEO и операционным блоком проектировать организационную структуру, зоны ответственности, принципы децентрализации и матричного взаимодействия.
•Планировать headcount и ФОТ по функциям и регионам; формировать HR-бюджет, контролировать производительность труда и стоимость HR-процессов.
•Создать прозрачную аналитику и регулярную отчётность: скорость и стоимость найма, качество закрытий, текучесть, удержание, успешность адаптации, укомплектованность.
Развитие руководителей и управление талантами
•Выстроить онбординг и адаптацию руководителей и сотрудников, систему оценки результативности и управленческих компетенций.
•Развивать управленческую команду совместно с CEO: обратная связь, оценка, развитие, преемственность, кадровый резерв, работа с низкой результативностью.
•Обеспечить системную работу с вовлечённостью, удержанием ключевых людей и exit-интервью.
Управление HR-функцией
•Руководить HR-командой: HR-generalist/HR-lead, рекрутмент и кадровое администрирование; уточнять роли, стандарты и приоритеты.
•Обеспечивать качество кадрового делопроизводства и базовых HR-сервисов, автоматизацию и понятный сервис для руководителей и сотрудников.
•Лично вести значимые трансформационные проекты и обеспечивать их внедрение в действующих центрах.
Идеальный кандидат
Обязательно:
•Опыт HRD / People Director / Head of HR в быстрорастущем бизнесе со сложной или распределённой структурой; личный опыт построения HR-процессов, а не только поддержки зрелой системы.
•Сильный практический рекрутмент, включая массовые роли и поиск руководителей; понимание воронки, каналов привлечения и оценки кандидатов.
•Компетенции в оргдизайне, HR-аналитике, бюджетировании ФОТ, управлении HR-командой и внедрении изменений через линейных руководителей.
•Зрелый опыт работы с CEO и топ-командой; способность конструктивно спорить до решения и обеспечивать исполнение после согласования.
Преимущество:
•Опыт сетевых офлайн-бизнесов, образования, услуг, ритейла либо компаний с высокой долей коммерческих и линейных сотрудников.
•Оценивает HR через влияние на выручку, масштабирование, устойчивость команд и экономику бизнеса.
•Не переносит механически культуру прошлой компании: способен создать систему под стадию, ценности и бизнес-модель Skypro College.
•Может работать в неопределённости и быстро менять систему, не теряя качества исполнения; лично вовлекается в сложные кейсы.
Почему стоит присоединиться
•Получишь поддержку центральной команды Skyeng и возможность использовать экспертизу большой образовательной компании.
•Сможешь расти вместе с сетью и со временем брать на себя более масштабную зону ответственности.
•Фиксированный оклад и премии за выполнение установленных ключевых показателей.
•Возможность повышения дохода в рамках ежегодной оценки результатов работы.
•Культура доверия и инициативы: минимум бюрократии и возможность напрямую влиять на результат.
