CORT INN ST-PETERSBURG HOTEL & CONFERENCE CENTER

Директор по маркетингу группы отелей

Коротко

Директор по маркетингу для сети городских отелей CORT INN (ex Marriott) в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Казани — разработка и реализация маркетинговой и коммуникационной стратегии группы отелей, управление бюджетами и командой маркетологов. Работа офисная, в Санкт-Петербурге, требуется опыт в маркетинге от 3 лет, знание английского языка и digital-инструментов (Яндекс.Директ, Яндекс.Метрика, VK Ads). Компания — гостиничная сеть, роль топ-уровня (C-level) с полным циклом ответственности за бренд, продвижение и продажи отелей.

В связи с расширением сети городских отелей CORT INN (ex Marriott) в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Казани открывается вакансия:
Директор по маркетингу группы отелей
Основная цель:
Разрабатывать и реализовывать маркетинговую и коммуникационную стратегию группы отелей. Увеличение продаж, рост прибыли, улучшение узнаваемости и репутации бренда.
Основные обязанности:
•Разрабатывать и реализовывать маркетинговую и коммуникационную стратегию группы городских отелей — составлять план действий (месяц, квартал, год), контролировать процессы, доводить планы/проекты до результата (с понятной системой оценки результатов)
•Управлять бюджетами — планировать затраты на маркетинг на неделю/месяц/год; оценивать, какие вложения приносят результат, а от каких стоит отказаться
•Управлять командой специалистов по маркетингу
•Анализировать конкурентный рынок, гостевой путь/поведение и каналы продаж
•Искать новые возможности для роста дохода отелей группы — платные/бартерные имиджевые партнерства, рекламные коллаборации, акции
•Составлять план продвижения услуг отелей (номера, конференц-залы, рестораны) с учетом портретов целевой аудитории — понимать, кто покупатель, его интересы, характеристики, поведение, что ему интересно и нужно
•Работа с фотографами и видеооператорами по созданию имиджевых фотосессий и рекламных видеороликов для отелей, поиск моделей
•Повышать популярность бренда отелей CORT INN среди потенциальных гостей, партнеров, клиентов (например, организация клиентских мероприятий)
•Участвовать в разработке Digital-стратегии, контроль и аналитика (контекстная реклама, ретаргетинг, продвижение через геосервисы, email-рассылки)
•Актуализация данных и контроль работы официальных сайтов отелей
•Разработка и контроль внедрения планов: SMM, СМИ и блогеры, внутренняя реклама
•Продвижение программы лояльности группы отелей Клуб друзей «CORT INN»
•Разработка технических заданий дизайнерам, подрядчикам, разработчикам
•Контроль разработки и реализации всей рекламной и печатной продукции отелей, анализировать расходы на полиграфию
•Оценивать эффективность маркетинговых мероприятий — анализировать данные и результаты продаж. Готовить презентации и отчетность для руководства отелей
Основные требования к кандидату:
•Опыт работы в области маркетинга от 3-х лет
•Успешные кейсы ребрендинга, разработки и внедрения коммуникационной стратегии бренда будут преимуществом
•Стратегические и аналитические навыки — умение выстраивать стратегию, внедрять новые инструменты, собирать и анализировать данные
•Навыки презентации и переговоров
•Знание норм действующего законодательства в сфере рекламы и туризма
•Высшее образование в сфере маркетинга, рекламы и коммуникаций
•Знание основ копирайтинга
•Знание английского языка
•Понимание инструментов digital-рекламы: Яндекс.Директ, Яндекс.Метрика, VK Ads
•Навык построения полнофункциональной воронки внешнего трафика: креативы → переходы → конверсии
В сопроводительном письме просьба указать, почему мы должны выбрать именно Вас на эту роль и как Ваш опыт поможет достичь поставленных целей.
Что мы предлагаем:
•Официальное оформление согласно ТК РФ
•Конкурентную заработную плату
•Бесплатное питание
•Бесплатную химчистку униформы
•Дружный коллектив
•Активную внутрикорпоративную жизнь
•ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте