О роли (Цель работы)
Директор по инженерии HPC-систем отвечает за стратегию, выполнение и организационную эффективность функции инженерии HPC-систем в Nscale. Эта роль охватывает всю организацию и отвечает за обеспечение того, чтобы команды предоставляли надежные, масштабируемые и поддерживаемые возможности HPC-платформы, соответствующие бизнес-приоритетам и долгосрочной стратегии платформы.
Эта роль сочетает в себе организационное лидерство с сильным техническим и операционным суждением. Вы будете формировать стратегию для крупной области HPC-платформы, создавать и руководить командами, ответственными за её реализацию, а также обеспечивать согласованность архитектуры, выполнения и качества обслуживания по мере роста организации.
В качестве директора ваш вклад проявляется через руководство менеджерами, старшими инженерами и структурами команд из нескольких команд. Вы отвечаете за создание здоровой, высокоэффективной организации с правильной структурой, талантами, операционной моделью и приоритетами для упаковки и эксплуатации высококачественных HPC-систем как сервисов.
Чем вы будете заниматься (Обязанности)
Стратегия, масштаб и организационное направление
•Определять и развивать стратегию для крупной области инженерии HPC-систем, согласованную с бизнес-целями, потребностями клиентов, приоритетами платформы и долгосрочным направлением сервиса
•Переводить стратегию компании и инженерии в четкие приоритеты, области инвестиций и планы выполнения для организации
•Обеспечивать согласованность архитектуры HPC-платформы, операционной зрелости и приоритетов доставки между командами
•Сотрудничать с ведущими и старшими инженерами для обеспечения согласованности, реализуемости и эффективного выполнения технической стратегии
•Балансировать давление краткосрочной доставки с долгосрочным здоровьем платформы, устойчивостью команды и организационными возможностями
Лидерство в организации и выполнение
•Руководить крупной организацией инженерии HPC-систем через менеджеров, старших технических лидеров и структуры команд из нескольких команд
•Отвечать за результаты доставки, качество выполнения, качество сервиса и здоровье команды в данной области
•Формировать топологию команды, границы ответственности, модели поддержки и операционные механизмы для поддержки эффективного выполнения в масштабе
•Устанавливать правильные механизмы планирования, приоритизации, обзора и эскалации для поддержания эффективности и ответственности организации
•Устранять системные препятствия, которые снижают эффективность инженерии или создают излишние риски доставки или эксплуатации
Технический надзор и качество платформы
•Поддерживать достаточную техническую глубину для критики дизайнов, оценки компромиссов и поддержки сильного инженерного суждения в организации
•Обеспечивать, чтобы команды строили на прочных основах программного обеспечения, систем и эксплуатации для сервисов HPC на базе Slurm и смежных
•Спонсировать крупные межкомандные инициативы HPC-платформы, требующие координации, инвестиций или организационных изменений
•Обеспечивать, чтобы надежность, производительность, поддерживаемость и операционная зрелость рассматривались как первоклассные требования
•Строить прочную модель партнерства с соседними командами облачной нативной разработки программного обеспечения для эффективного повторного использования общих паттернов
Люди, возможности и развитие лидерства
•Нанимать, развивать и удерживать сильных инженерных лидеров, менеджеров и старших инженеров HPC-систем
•Повышать уровень лидерства через коучинг, обратную связь, планирование преемственности и эффективное управление производительностью
•Строить здоровую модель партнерства между инженерными менеджерами и старшими индивидуальными сотрудниками
•Укреплять организационные возможности со временем, устраняя пробелы в навыках, уточняя ожидания и улучшая работу организации
•Формировать культуру ответственности, ясности, срочности, высоких инженерных стандартов и спокойного операционного лидерства
Кросс-функциональное и внешнее лидерство
•Выступать в роли надежного партнера для старших инженерных, продуктовых, инфраструктурных, безопасностных и бизнес-стейкхолдеров
•Представлять организацию в стратегическом планировании, исполнительных обсуждениях, обзорах архитектуры, разговорах с клиентами и переговорах с партнерами по мере необходимости
•Отвечать за бюджет, планирование численности и инвестиционные решения организации в данной области
•Обеспечивать, чтобы организация инженерии HPC-систем была готова поддерживать более широкие цели компании и изменяющиеся бизнес-потребности
•При необходимости поддерживать техническую позицию Nscale в более широком HPC и облачно-нативном экосистеме
О вас (Навыки / Квалификации)
•Подтвержденный опыт руководства значительной организацией инженерии HPC-систем, платформенной инженерии или инженерии с интенсивным использованием инфраструктуры
•Сильный технический авторитет в области разработки программного обеспечения для HPC-систем, распределенной инфраструктуры, платформ на базе Linux и производственной эксплуатации
•Демонстрируемая способность работать на уровне всей организации, переводя бизнес- и инженерную стратегию в структуру команды, приоритеты и выполнение
•Сильный опыт руководства через менеджеров и старших технических лидеров, а не полагаться преимущественно на индивидуальный вклад
•Опыт создания высокоэффективных инженерных организаций, включая найм, развитие лидерства, проектирование организации и управление производительностью
•Сильное суждение при балансировании выполнения, качества платформы, операционных рисков, технического качества и долгосрочных инвестиций
•Опыт тесной работы со старшими индивидуальными сотрудниками для превращения стратегии HPC-платформы в практические результаты доставки
•Сильные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами, включая способность ясно объяснять приоритеты, компромиссы и ограничения старшему руководству
•Опыт владения бюджетом, численностью и планированием для значимой инженерной области
•Глубокое понимание инфраструктуры GPU, сред планирования HPC, сетевых ограничений и зрелости производственных сервисов
•Опыт работы со Slurm является большим преимуществом; опыт с Kueue или другими технологиями пакетного планирования ценен
Зарплата
Ниже приведён диапазон базовой заработной платы для данной позиции. Фактическое вознаграждение может варьироваться в зависимости от факторов, связанных с работой, таких как набор навыков, опыт, образование и местоположение. Помимо базовой зарплаты, эта роль может иметь право на бонусы, акции и/или комиссионные программы. Nscale может предложить конкурентоспособный пакет льгот, включая медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, гибкий оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и участие в пенсионном плане.
Диапазон зарплаты: $230,000—$343,333 USD
