Alta Personnel

Digital manager

Коротко

Крупная фармацевтическая компания ищет Digital‑менеджера для формирования и реализации digital‑стратегии, управления 360° кампаниями и партнёрской сетью агентств. Требуется опыт от 3 лет в digital‑маркетинге/медиапланировании (желательно в pharma или FMCG), владение аналитическими инструментами (Google Analytics, Power BI, Mediascope и др.) и опыт ведения кампаний с бюджетом от 100 млн рублей. Формат работы — гибрид (Москва, 4/1), английский на уровне Upper‑Intermediate+.

Описание
Крупная фармацевтическая компания открывает роль - Диджитал Менеджера.
Задачи
•Формировать и воплощать digital‑стратегию, которая закрывает реальные бизнес‑цели и усиливает позиции брендов на рынке.
•Лидировать 360° digital‑кампании для конечного потребителя: от постановки KPI до аналитики и оптимизации. Не просто запускать активности, а отвечать за их эффективность на каждом этапе.
•Контролировать результаты на всех горизонтах планирования — от месяца до года.
•Регулярно анализировать эффективность по бизнес‑ и медийным KPI, предлагать и внедрять корректировки, чтобы каждый рубль бюджета работал на результат.
•Проводить аудиты кампаний и digital‑активов: post‑buy, post‑click, UX/UI, контент. Находить точки роста и выстраивать понятные планы улучшений.
•Оптимизировать performance‑показатели и внедрять data‑driven‑подходы вместе с BI и Sales&Marketing Excellence: оценивать ROI и ROMI, работать с Marketing Mix Modeling, Brand Lift, Sales Lift и другими исследованиями.
•Управлять партнёрской экосистемой: выстраивать отношения с агентствами и подрядчиками, участвовать в их выборе и оценке, обеспечивать прозрачную и результативную коммуникацию.
•Развивать digital‑культуру внутри команды: делиться экспертизой, прокачивать компетенции коллег, инициировать внедрение инноваций — в том числе в области AI и новых медиаформатов.
•Участвовать в кросс‑функциональных проектах и выстраивать продуктивное взаимодействие с Brand Marketing, Legal, Compliance, IT и другими подразделениями.
•Работать с ключевыми digital‑каналами на территории России: Paid Search, CTV, OLV, Social Media, Display, Native, Influencers, E‑commerce — и выбирать инструменты под задачи бизнеса, а не ради галочки.
Требования
•Высшее образование (предпочтительно в сфере маркетинга).
•Опыт от 3 лет в digital‑маркетинге, медиапланировании или аналитике (особенно релевантен опыт в pharma или FMCG).
•Практический опыт работы с развитием customer journey, созданием digital‑контента, разработкой сайтов и приложений.
•Уверенное владение инструментами аналитики и трекинга: Google Analytics, Яндекс Метрика, Mediascope (TNS), Weborama, AdRiver и др. (сертификации — большой плюс).
•Свободное владение Excel, PowerPoint, Power BI.
•Умение оценивать эффективность каналов и анализировать кампании, включая применение эконометрических моделей и MMM.
•Опыт проведения исследований Brand Lift, Sales Lift, BHT и аналогичных метрик.
•Опыт ведения крупных digital‑кампаний с бюджетом от 100 млн рублей и взаимодействия с крупными агентствами.
•Сильные навыки проектного менеджмента, аналитическое мышление и внимание к деталям.
•Английский язык на уровне Upper‑Intermediate и выше.
•Проактивность, гибкость и CanDo‑мышление: не ищет оправданий, а предлагает решения.
•Будет плюсом: сертификации.
Условия
•Реальный масштаб и влияние: прямое участие в формировании digital‑стратегии и возможность видеть, как твои действия отражаются на показателях бизнеса.
•Работа с передовыми подходами: data‑driven‑методология, Marketing Mix Modeling, современные исследования эффективности, внедрение инноваций и AI.
•Сильная партнёрская сеть: опыт работы с крупными агентствами и кросс‑функциональными командами.
•Стабильность и прозрачность: оформление по ТК РФ, конкурентная зарплата плюс годовой бонус.
•Комфортные условия: гибридный формат работы (4/1).
•Поддержка и соцпакет: ноутбук, корпоративная мобильная связь, ДМС, страхование жизни и здоровья.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте