О компании
Мы делаем ИТ для ритейла реального времени. Чтобы все нужные товары и продукты могли попадать домой к людям мгновенно, насколько это возможно в физическом мире – с помощью технологий.
На наших решениях работают Самокат и Мегамаркет. Компания выросла из команды Samokat.tech — наше видение всегда было шире одного пользовательского сервиса. Мы хотим изменить саму модель потребления, чтобы люди по-другому относились к покупкам и своему времени.
Мы большие и разные, стремимся к балансу между технической выверенностью и фокусом на бизнес-ценность, уважаем процессы и избегаем закостенелости. Делаем продукты, которыми пользуемся сами.
Чем тебе предстоит заниматься
•Возглавить продуктово-технологические команды потребительского e-com кластера — руководители юнитов в прямом линейном подчинении;
•Управлять людьми: найм, оценка, развитие и ротация инженерного персонала, формирование сильной скамьи топ-лидеров;
•Распределять ресурсы между конкурирующими юнитами: бюджет, хедкаунт, инвестиции в общие сервисы;
•Владеть совокупным TCO кластера и экономикой инфраструктуры;
•Задавать кросс-юнитовые инженерные стандарты и обеспечивать архитектурное governance;
•Отвечать за продакшен кластера в целом — надёжность и работоспособность на всём контуре;
•Принимать решения «консолидация против автономии», не ломая бизнес и сохраняя скорость юнитов;
•Работать в матричной структуре, где руководители служат и кластеру, и P&L своих юнитов.
Что мы ждём от тебя
•Личный опыт роли VP Engineering в крупном продуктовом бизнесе с высоконагруженным продакшеном;
•Опыт прямого управления руководителями: найм, оценка, замена топ-лидеров, сбор сильной скамьи;
•Опыт портфельной аллокации ресурсов между конкурирующими юнитами: бюджет, хедкаунт, инвестиции в общие сервисы;
•Владение совокупным TCO кластера и экономикой инфраструктуры;
•Доказанный опыт решений по консолидации против автономии — без поломки бизнеса;
•Предметное понимание разных e-com моделей: q-commerce, e-grocery и доставка, маркетплейс, логистика;
•Авторитет среди сильных инженеров, основанный на экспертизе, а не на должности;
•Стержень в перформанс-менеджменте руководителей: жёсткая обратная связь и кадровые решения;
•Опыт работы в матричных структурах, где руководители служат и кластеру, и P&L своих юнитов.
Что мы предлагаем
Мы аккредитованная IT-компания с сопутствующими преимуществами. ДМС и страховка, разнообразное обучение, оплата участия в конференциях, скидки от партнеров и все классические плюшки.
