TripleTen

Creative Producer (User Acquisition)

Коротко

Creative Producer управляет полным циклом создания, тестирования и масштабирования перфоманс-креативов (видео, статика, UGC) для платных каналов международной EdTech-компании TripleTen. Требуется отличное понимание performance-маркетинга, свободная работа с метриками CTR, CVR, CPA, ROAS, разговорный английский и опыт управления продакшеном креативов. Работа полностью удаленная, для кандидатов из стран Европы и Грузии.

Позиция: Creative Producer (User Acquisition)
Компания: TripleTen
Формат работы: Удаленная работа, гибкий график (страны Европы и Грузия)
Зарплата: Обсуждается по итогам собеседования
TripleTen — международная EdTech-компания (рынки США и Латинской Америки). Ищем креативного продюсера, который возглавит полный цикл создания, тестирования и масштабирования перфоманс-креативов, опираясь на метрики и данные, а не на субъективный вкус.
Чем предстоит заниматься:
•Управлять производством маркетинговых ассетов (видео, статика, UGC) для платных каналов.
•Превращать цели по привлечению в четкие креативные брифы и гипотезы.
•Анализировать перфоманс и находить возможности для доработки и масштабирования креативов.
•Выстраивать быстрые и масштабируемые процессы производства.
•Тесно взаимодействовать с командами UA и контент-продакшена.
Что мы ждем от вас:
•Отличное понимание performance-маркетинга и каналов платного привлечения.
•Свободная работа с метриками: CTR, CVR, CPA, ROAS.
•Разговорный английский (для эффективного общения с международной командой).
•Опыт управления продакшеном, тестированием и итерациями креативов.
•Будет плюсом: опыт работы с рынками Tier-1 и использования AI-инструментов.
Что мы предлагаем:
•100% удаленка и гибкий формат сотрудничества.
•Профессиональная свобода: доверие к опыту, отсутствие микроменеджмента.
•Крутая международная команда.
•Современный цифровой офис (Slack, Miro, Notion).

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте