Miractal

Chief Architect (Fintech)

Коротко

Chief Architect в финтех-компании Miractal (Кипр, Лимасол, офис/гибрид): формирование и развитие целевой архитектуры компании, модернизация устаревших систем и поэтапное разделение монолитов, архитектурная экспертиза ключевых решений и платформ. Требуется опыт в финтехе, понимание высоконагруженных и распределённых систем, практика работы с транзакциями, сверками и балансами, а также опыт архитектуры нескольких систем, а не одного продукта.

Локация
Кипр, Лимасол. Формат работы: офисный или гибридный. Возможна релокация на Кипр.
Компания
Miractal — компания с задачами в области финтех-архитектуры и развития платформенных решений.
Что делать
•Формировать и развивать целевую архитектуру компании.
•Определять общие функции платформы и границы отдельных систем.
•Разрабатывать план развития и поэтапной переработки устаревших решений.
•Вводить единые архитектурные правила для интеграций, данных, событий, журналирования, мониторинга, безопасности и версий.
•Участвовать в технологической интеграции новых команд и продуктов.
•Проводить архитектурную экспертизу ключевых решений.
Требования
•Опыт работы в финтехе.
•Понимание высоконагруженных и распределённых систем.
•Практический опыт работы с транзакциями, сверками, балансами и учётными данными.
•Опыт модернизации устаревших систем и поэтапного разделения монолитных решений.
•Опыт проектирования архитектуры нескольких систем или платформ, а не одного продукта.
•Умение находить баланс между качеством решений и скоростью бизнеса.
Культура и преимущества
•Конкурентная заработная плата обсуждается после прохождения собеседования.
•Отпуск — 28 дней.
•100% компенсация больничных листов.
•Корпоративная скидка на изучение английского языка в Skyeng.
•При необходимости предоставляются мощные рабочие ноутбуки.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте