О компании
МТС — ведущий технологический оператор связи в России. Компания развивает телеком нового поколения: объединяет связь, цифровые и финансовые сервисы с возможностями ИИ.
Мы находимся в поисках C&B партнера для ведения полного цикла процессов управления вознаграждениями и бюджетированием, который сможет самостоятельно управлять сложными процессами изменения оплаты труда и обеспечивать соответствие структуры вознаграждений стратегическим целям бизнеса.
Чем предстоит заниматься
•управлять бюджетом ФОТ: формировать прогнозы расходов, участвовать в годовом бюджетировании по доп. проектам;
•администрировать систему оплаты труда: согласовывать заявки на найм, переводы, изменения окладов и доплаты, участвовать в массовых пересмотрах ЗП (проверка и отработка исключений);
•развивать системы мотивации: верифицировать КПЭ, администрировать «МТС Бонус», поддерживать ЛНА по премиям и разрабатывать пилотные схемы премирования;
•вести штатное расписание: осуществлять ввод/вывод штатных единиц, актуализировать орг. структуры;
•определять грейды должностей: классифицировать новые позиции и корректировать матрицу грейдов при изменениях орг. структуры;
•проводить глубокую аналитику: оценивать инвестиционные кейсы, анализировать ФОТ по регионам/ДЗК и изучать влияние инициатив по изменению/оптимизации орг. структуры;
•поддерживать процессы LTI: взаимодействовать с HRD в рамках процедуры распределения фонда на новую программу.
Что ждем от вас
•знание основ финансового планирования и финансового менеджмента;
•понимание лучших практик в области C&B по направлениям: организации систем грейдов, оценки должностей, тарифной системы оплаты труда;
•знание трудового и налогового законодательства;
•понимание типологии организационных структур;
•опыт работы с Excel на уровне продвинутого пользователя.
Что предлагаем
•удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
•ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. Оплата 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
•страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
•прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
•отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
•компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
•мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
•подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
•собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.
