Задачи
•Собирать, описывать и моделировать бизнес-процессы финансово-хозяйственной деятельности (модели «as is» и «to be»)
•Организовывать и проводить встречи с пользователями
•Корректировать описания процессов при изменении требований, доработке функционала или необходимости их оптимизации
•Анализировать собранную информацию на предмет оптимальности для снижения рисков, затрат и временных издержек
•Выбирать и обосновывать варианты изменений бизнес-процессов и программных решений для их реализации
•Согласовывать бизнес-требования с пользователями, экспертами и смежными подразделениями
•Участвовать в тестировании и приемке нового функционала системы
•Идентифицировать и оценивать потенциальные риски при внесении доработок
•Координировать работу бизнес-аналитиков команды, оптимизировать процессы и расставлять приоритеты
•Участвовать в разработке и обновлении документации информационных систем
•Разрабатывать обучающие материалы для пользователей
•Проводить обучение пользователей работе с информационными системами
Требования
•Высшее образование: техническое, юридическое или экономическое
•Понимание процесса разработки ПО
•Выявление и документирование требований к разрабатываемой системе
•Описание бизнес-процессов, создание схем в нотациях BPMN, UML
•Описание требований к back-end/front-end
•Знание SQL (простые селекты, группировка, агрегация данных)
•Понимание принципов работы брокеров сообщений (Kafka, RabbitMQ)
•Понимание организации работы с API (REST, SOAP)
•Тестирование методов back-end (Swagger, Postman, SoapUI)/front-end
•Понимание форматов данных json, xml, csv
•Опыт с Confluence, Jira
Условия
•Работа в гибридном формате из современного офиса
•Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
•Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
•Работа в гибкой методологии разработки
•Безграничная прокачка скиллов
•Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы
•Новая техника для комфортной работы
•Сессии профессионального развития 2 раза в год с планом индивидуального развития и обратной связью
•Корпоративная культура со своими ценностями и традициями
