О компании
GOOD WOOD — компания, которая строит частные дома из дерева и камня для семей в Москве и Санкт-Петербурге. С 2005 года построено более 5500 домов. Большинство новых клиентов приходят по рекомендациям.
Процесс найма
Осталось 3 шага до встречи с нами:
•Оставляйте отклик, чтобы мы смогли ознакомиться с вашим опытом работы;
•Первое собеседование мы проводим в формате видео-встречи;
•Завершающий этап — очное знакомство в формате тестового дня в нашем офисе.
Преимущества вакансии
•Вход в профессию для тех, кто только начинает: релевантный опыт можно собрать за год;
•Практика по всему HR-циклу сразу: подбор, адаптация, аналитика рынка, обучение, HR-бренд, внутренние коммуникации, мероприятия;
•Не узкая функция, а полноценный HR-generalist-старт: за год человек закрывает пробелы, на которые в других компаниях уходит 2–3 года.
Чем предстоит заниматься
•Готовить выход новых сотрудников: доступы, рабочее место, welcome-пак, информирование команды;
•Вести и актуализировать карточки сотрудников во внутренних системах (1С, Telegram-бот, корпоративный сайт);
•Собирать обратную связь: опросы новичков на 2 неделе, 1, 2 и 3 месяце, пульс-опросы по действующим сотрудникам;
•Оформлять презентации, памятки и рабочие тетради для внутренних обучающих программ;
•Администрировать «Тестовый день»: план, согласование времени с фокус-группой, сопровождение кандидата;
•Помогать в первичном подборе: обзвон отобранных резюме, телефонный скрининг, точечный поиск на базовые позиции;
•Организовывать HR-мероприятия: Welcome Day, дни открытых дверей, хакатоны, корпоративные праздники;
•Готовить анонсы, посты и визуалы для внутренних каналов коммуникации;
•Курировать внутреннюю корпоративную валюту GOOD COIN: начисления, списания, логистика подарков;
•Оформлять и контролировать заявки на выплаты в 1С;
•Решать текущие корпоративные вопросы: питание, компенсации, трансферы.
Для нас важно
•Опыт от 1 года: HR, call-центр, маркетинг, сфера услуг и сервиса, любая менеджерская позиция или работа помощником;
•Уверенное владение Excel / Google Таблицами и PowerPoint;
•Опыт телефонных деловых разговоров и скринингов;
•Грамотная письменная речь: умеете писать лёгкие и понятные анонсы для корпоративных чатов;
•Многозадачность: спокойно ведёте 10 небольших процессов одновременно и ничего не теряете;
•Внимание к деталям и любовь к чек-листам;
•Эмпатия и клиентский сервис: искреннее желание помогать людям;
•Самоорганизация: умеете работать без постоянного контроля и держать дедлайны;
•Стрессоустойчивость и доброжелательность, когда что-то идёт не по плану;
•Проактивность: приходите не с проблемой, а с двумя вариантами решения.
Наши плюсы
Развитие
Мы работаем по Scrum и постоянно системно улучшаем процессы и продукты компании. Тот же подход применяем и к развитию команды: компенсируем профильное внешнее обучение и постоянно прокачиваем soft и hard скиллы сотрудников в Академии GOOD WOOD.
Социальный пакет
Компенсируем расходы на питание, медицину, спорт и обучение, организуем корпоративный транспорт. У нас действует внутренняя валюта — GOOD COIN: зарабатывайте коины и покупайте технику и другие товары.
Классные офисы
В наших офисах есть уютные лаунж-зоны, чай, кофе, свежевыжатый апельсиновый сок, «сладкие» и «фруктовые» дни. В главном офисе возможностей еще больше: свой зоопарк, спортзал и зона с PlayStation.
Корпоративная культура
Мы используем «бирюзовые» инструменты управления. Это значит, что в GOOD WOOD нет жесткой иерархии и приказов «сверху». Мы доверяем профессионализму команды: поощряем самостоятельность, принимаем решения коллективно и развиваем горизонтальные связи.
