Top Selection

архитектор решений .NET

Коротко

Удалённая позиция архитектора решений на .NET для проектирования масштабируемых, высоконагруженных и распределённых систем, включая реинжиниринг существующих решений. Требуется от 7 лет опыта в разработке и от 3 лет опыта архитектором или Lead-разработчиком, глубокое знание ASP.NET Core, Entity Framework, ADO.NET, микросервисной архитектуры, Docker, Kubernetes и CI/CD. Зарплата 340 000–360 000 ₽ в месяц.

Задачи
•Проектировать гибкие, масштабируемые и высоконагруженные системы
•Анализировать функциональные и нефункциональные требования с точки зрения архитектуры
•Оценивать требования бизнеса и выбирать оптимальный способ реализации
•Проектировать и развивать распределённые системы
•Реинжинирить существующие решения и рефакторить архитектуру
•Проводить R&D для ключевых компонентов и подсистем
•Внедрять новые технологии и решать сложные технические задачи
•Контролировать соблюдение принятых архитектурных принципов и решений
•Подготавливать и вести техническую документацию
•Участвовать в постановке задач аналитикам и разработчикам
Требования
•Опыт в разработке от 7 лет
•Опыт работы архитектором или Lead-разработчиком от 3 лет
•Глубокое понимание архитектурных паттернов и принципов проектирования
•Опыт проектирования и внедрения распределённых и высоконагруженных систем
•Практический опыт работы с микросервисной архитектурой
•Опыт работы с облачными решениями, базами данных и серверными технологиями
•Умение читать, анализировать и понимать код
•Знание ASP.NET Core, Entity Framework, ADO.NET
•Опыт работы с Docker и Kubernetes
•Понимание принципов и процессов CI/CD: автоматизация сборки, тестирования и развёртывания
•Знание современных методологий разработки
•Опыт реинжиниринга систем и архитектурного рефакторинга
Условия
Условий в вакансии нет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте