Мы ищем Архитектора 1С / ведущего разработчика по направлению «1С:EHS Комплексная производственная безопасность КОРП»
Обязанности:
— Проектирование архитектуры: Разрабатывает общую концепцию интеграции решения с другими контурами.
— Управление разработкой: Организует процесс написания кода, проводит ревью (проверку) качества кода других разработчиков с учетом требований к высокопроизводительным системам.
— Анализ требований и моделирование.
— Адаптация и доработка под специфику EHS.
— Обеспечение производительности и безопасности.
Для нас важно
— Опыт построения корпоративных ИТ-ландшафтов.
— Умение писать чистый код по стандартам «1С», проводить качественное код-ревью и управлять ветками разработки.
— Понимать, как устроены процессы охраны труда (проведение спецоценки условий труда — СОУТ, медосмотры, выдача СИЗ), промышленной безопасности (учет опасных производственных объектов — ОПО, инциденты) и экологии (выбросы, сбросы, отходы).
— Способность ставить четкие задачи разработчикам, контролировать сроки и выступать ментором для мидл-специалистов.
— Наличие в портфолио завершенных проектов внедрения в крупных производственных, добывающих, металлургических или энергетических компаниях.
— Наличие сертификатов приветствуется.
Мы предлагаем
— Работу в команде экспертов.
— Широкий технологический стек, сотни проектов.
— Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби.
— Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры).
— Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии.
— Выстроенные процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи.
— Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях.
— Развитую систему наставничества, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка.
— Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills.
— 50+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании.
— Уютный мерч.
— Полный соцпакет и «белую» зарплату.
— Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1500+ сотрудников.
— Гибкий ДМС (депозит/риск) + подключение родственников по желанию.
