Сбер

Аналитик проектов по организационному развитию

Коротко

Роль аналитика в команде организационного развития Сбера: анализ численности персонала, организационной структуры и управленческой нагрузки, разработка целевых организационных моделей и моделей прогнозирования численности, работа совместно с Data Science над ИИ-агентами, подготовка аналитических материалов для руководства. Требуется высшее образование в экономике/математике/менеджменте, от 2 лет опыта в бизнес-аналитике, стратегическом консалтинге, организационном развитии или HR-аналитике, уверенное владение Excel и PowerPoint, навыки работы с большими данными и применения ИИ-инструментов. Офисный формат работы в Москве.

Наша команда отвечает за стратегическое управление численностью, редизайн организационной структуры и совершенствование модели управления в масштабах всей компании. Наша ключевая цель - проектировать целевые организационные модели, которые помогут компании эффективнее распределять ресурсы и адаптировать структуру под стратегические приоритеты.
Чем предстоит заниматься:
•анализировать численность, структуру персонала, управленческие уровни и распределение ресурсов между подразделениями и оценивать управленческую нагрузку, количество уровней управления, нормы управляемости и организационные дисбалансы
•разрабатывать подходы к оценке эффективности управления ресурсами
•анализировать действующую организационную структуру, зоны ответственности и распределение функций и выявлять возможности для повышения организационной эффективности и оптимизации распределения ресурсов
•участвовать в разработке целевой организационной структуры и модели управления, участвовать в создании моделей прогнозирования численности, оценки организационной эффективности
•проводить бенчмаркинг организационных показателей и лучших практик
•совместно с командой Data Science формулировать гипотезы и задачи для разработки ИИ-агентов
•определять требования к данным, проверять качество агентов и интерпретировать результаты
•готовить аналитические материалы и рекомендации для руководства
•оценивать эффект предлагаемых организационных изменений
Что мы ожидаем:
•высшее образование в области экономики, математики, менеджмента или смежных направлений
•опыт работы от 2 лет в бизнес-аналитике, стратегическом или управленческом консалтинге, организационном развитии, HR-аналитике или смежных направлениях
•понимание принципов организационного дизайна, управления численностью и оценки эффективности бизнеса либо готовность быстро погрузиться в эти темы
•умение структурировать сложные задачи и переводить результаты анализа в практические рекомендации
•умение работать с большими объёмами данных и формировать выводы на их основе
•владение Excel, уверенные навыки подготовки презентаций в PowerPoint
•навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский)
Что мы предлагаем:
•комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
•офисный формат работы
•корпоративный спортзал и зоны отдыха
•уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
•программу адаптации и помощь руководителя на старте
•расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
•гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
•подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
•вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
•корпоративную пенсионную программу

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте