Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:
— Анализ требований Заказчика;
— Моделирование и выявление функциональных разрывов;
— Проектирование концепции доработок и написание технических заданий на разработку для программистов;
— Тестирование, настройка и демонстрация разработанного функционала Заказчику;
— Консультирование и обучение пользователей по работе в "1С ЗУП:КОРП", "1С:УПП", "1С:КПБ";
— Решения задач Заказчика в рамках типовых конфигураций 1С без доработок системы.
Каким мы видим нашего коллегу:
— ВЫСШЕЕ образование в сфере информационных технологий или бухгалтерского учета со знанием программы 1С;
— Знание одного или нескольких продуктов "1С:ЗУП", "1С:УПП", "1С:Бухгалтерия КОРП", "1С:КПБ" на уровне методиста-консультанта;
— Продвинутый пользователь ПК;
— Знание бизнес-процессов промышленного предприятия, бухгалтерского и налогового учета;
— Опыт работы аналитиком не менее 3-х лет;
— Опыт работы на предприятии с ГОЗ будет являться преимуществом;
— Активность, ориентированность на результат, ответственность.
Что мы готовы предложить:
— График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00 — на испытательный срок (2 месяца), далее гибридный график работы (согласовывается в индивидуальном порядке);
— Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
— Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г. Дзержинска;
— Достойные условия труда;
— Доставка на работу служебным транспортом (г. Дзержинск, г. Нижний Новгород, п. Пыра);
— ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСанчасть Общества;
— Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
— Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
— Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
— Обеспечение детей работников новогодними подарками;
— Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
— Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
— Возможность патентовать профессиональные идеи;
— Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутреннее развитие в рамках проекта "Индивидуальный план развития работника";
— Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.
