Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:
•Разработка конструкторской документации стадии "Технический проект" в соответствии с ЕСКД;
•Разработка рабочей и эксплуатационной конструкторской документации на нестандартное технологическое оборудование, оснастку, приспособления, инструмент, арматуру;
•Участие в подготовке исходных данных для проектирования;
•Участие в авторском надзоре
Каким мы видим нашего коллегу:
•Высшее инженерно-техническое образование (Инженер-механик)
•Знание нормативно-технической базы по разработке технологического оборудования химической и нефтехимической промышленности;
•Знание ЕСКД;
•Владение английским языком на уровне А1;
•Специальные знания и умения в области САПР- autoCAD (уверенный пользователь);
•Уверенный пользователь офисных приложений Microsoft Office;
•Стаж работы на инженерно-технических должностях по разработке изделий машиностроения и аппаратостроения;
•Навыки: инициативность, нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность.
•Желание повышать знания и совершенствовать имеющиеся навыки.
Что мы готовы предложить:
•График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
•Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
•Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г. Дзержинска!;
•Достойные условия труда;
•Доставка на работу служебным транспортом (г. Дзержинск, г. Нижний Новгород, п. Пыра);
•ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
•Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
•Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
•Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
•Обеспечение детей работников новогодними подарками;
•Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
•Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
•Возможность патентовать профессиональные идеи;
•Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутреннее развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
•Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний
