Описание
Marvus Advisory — HR-консалтинг в сфере морской логистики. Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеров и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов. Наш партнёр — судовладелец, в связи с расширением флота и ростом количества операций масштабирует команду, в связи с чем мы в поиске Аналитика данных направления закупок и снабжения.
Задачи
•Собирать и анализировать ключевые операционные показатели (KPI, нагрузка, выработка, производительность)
•Разрабатывать и вести дашборды и регулярную отчетность по эффективности бизнес-процессов для операционных руководителей
•Проводить факторный анализ отклонений, готовить аналитические заключения и рекомендации для руководства
•Готовить данные для инструментов BI-аналитики
•Моделировать текущие и целевые бизнес-процессы
•Выявлять узкие места, готовить предложения по улучшениям, участвовать в реализации
•Разрабатывать модели планирования численности персонала на основе фактической и прогнозной нагрузки
•Рассчитывать нормативы численности и трудозатрат
•Готовить требования к автоматизации процессов и аналитики
•Участвовать в проектах цифровой трансформации, тестировании, внедрении
•Взаимодействовать с внутренними клиентами и вовлекать их в процессы анализа, понимания отклонений, управления процессами принятия решений на основе цифр
Требования
•Высшее образование, предпочтительно в следующих областях: менеджмент, экономика и финансы, бизнес-аналитика и прикладная информатика
•Опыт работы в сфере операционно-стратегического консалтинга, бизнес-анализа, контроллинга не менее 2х лет в компаниях связанных логистической или складской логистикой (распределительными центрами) с численностью от 500 чел
•Опыт разработки и внедрения отчетности с 0
•Продвинутый пользователь Microsoft Office (Excel, Word, Power Point), систем бизнес-анализа (Power BI, Click, Tableau и пр.), систем визуализации процессов (Visio и пр.)
•Английский язык от B2
Будет плюсом: опыт работы в компаниях с распределенной структурой, холдингах.
Условия
•Масштабные задачи в нескольких международных юрисдикциях
•Релокационная поддержка в случае смены роли или проекта
•Конкурентный уровень дохода, а также финансовая поддержка (займы, поддержка в жилищных вопросах, и индивидуальных сложностях)
•Корпоративное обучение за счет компании
•Корпоративные групповые занятия иностранными языками (английский)
•Широкий пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях
