Аналитик
ОБЯЗАННОСТИ
•Анализ предметных областей и технологических решений;
•Формализация идей, подготовка Customer Journey Map и бизнес-требований;
•Моделирование бизнес-процессов;
•Подготовка функциональных и нефункциональных требований;
•Техническое проектирование реализуемых решений (совместно с архитекторами команды);
•Сопровождение разработки на всех этапах.
ТРЕБОВАНИЯ
•Опыт работы в роли аналитика от 2 лет;
•Широкий кругозор в сфере информационных технологий (предметных областей и технологических решений);
•Опыт сбора и описания требований к ПО различного уровня (бизнес-, функциональные, нефункциональные требования);
•Базовые знания в области архитектуры ПО;
•Владение некоторыми из популярных графических нотаций проектирования (CJM, UML, BPMN, IDEF);
•Умение презентовать свои предложения и аргументированно их защищать;
•Владение английским языком на уровне чтения профессиональной литературы.
Будет плюсом:
•Опыт работы на проектах разработки и внедрения облачных решений;
УСЛОВИЯ
•Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
•Конкурентный уровень дохода (оклад + годовой бонус);
•ДМС со стоматологией и возможностью подключения к программе своих детей и родственников;
•Прозрачную систему мотивации, которая позволяет влиять на уровень дохода;
•Работу в команде профессионалов;
•Участие в создании инновационных продуктов;
•Гибкое начало рабочего дня, пятница — сокращённый рабочий день;
•Возможность работать удаленно;
•Офис в центре Москвы;
•Корпоративную мобильную связь;
•Льготную программу ипотечного и потребительского кредитования.
Ещё у нас:
•Возможность вертикального и горизонтального роста;
•Бонусные программы от компаний партнёров;
•Возможность получения бонуса за закрытие вакансии по вашей рекомендации;
•Материальная помощь при рождении детей и др. семейных обстоятельствах;
•Обучение в Корпоративном университете за счёт компании;
•Участие в профильных конференциях в качестве спикера или слушателя;
•Корпоративная жизнь: спортивные комьюнити, клубы по интересам (настолки, интеллектуальные игры).
